课程背景
要让企业能(néng)赢，没有(yǒu)比人才更要紧的事情了。世界上所有(yǒu)精明的战略和先进的技术都将毫无用(yòng)处，除非你有(yǒu)优秀的人来实践它。人的问题绝不只是人力资源部门的事，知人善用(yòng)是每一位领导者的必修课！……我的主要工作就是培养人才，我每年花(huā)60%的时间关注人，并且这样做持续了20年。
——GE前CEO 杰克•韦尔奇《赢》
一个企业家能(néng)把人管好，企业就成功了一半。作為(wèi)人力资源的最高决策者，需要对人力资源战略、政策进行全面思考整體(tǐ)把握。对任何一个企业而言，行业地位、盈利水平、竞争优势的获得与持续保持，都需人力资源支持保障！特别是中小(xiǎo)企业，老板应该成為(wèi)优秀的首席人才官。
中國(guó)首席人才官（CHO）精英班课程，秉承校训，依托系统权威的學(xué)术研究，以品牌汇聚顶尖跨國(guó)公司资深高管担纲课程教授，立足中國(guó)本土人力资源管理(lǐ)现状，汲取众多(duō)欧美、日本知名企业的成功模式、管理(lǐ)智慧，為(wèi)具有(yǒu)战略发展眼光的企业家提供新(xīn)思路和新(xīn)方法，帮助企业建立一个完善有(yǒu)效的人力资源管理(lǐ)系统，来支持企业业務(wù)的发展。通过高绩效的人力资源工作、创新(xīn)高效的组织能(néng)力，支持企业获得持久的竞争优势。
『课程价值』
• 學(xué)到真本事：系统、实战
• 课程内容系统。所设计的培训内容将促进企业家应对当前的竞争格局和推动组织变革，通过制定与企业战略相匹配的人力资源战略，真正的把人力资源管理(lǐ)的理(lǐ)念、方法、实務(wù)同企业发展结合在一起，获得人力资源竞争优势，最终实现企业的总體(tǐ)战略目标；
• 培训模式实战。根据成人學(xué)习规律，应用(yòng)“库伯经验學(xué)习圈”教學(xué)模式。课程贯穿學(xué)用(yòng)结合，指导形成立足企业实践的应用(yòng)论文(wén)及解决方案。
• 交到真朋友：同质异构、小(xiǎo)班授课
• 参与學(xué)习的同學(xué)都是有(yǒu)志(zhì)于提升人力资源管理(lǐ)价值，有(yǒu)丰富HR管理(lǐ)实践经验的企业主或人力资源负责人，在有(yǒu)共同培训目标的群體(tǐ)中，更容易建立牢固的亚血缘关系，形成优质的工作与生活交往圈；
• 小(xiǎo)班制授课，每班不超过40人，每次授课分(fēn)组，保障同學(xué)间充分(fēn)交流与良好互动。
• 获得真收益：咨询专案；
• 课程學(xué)习既是CHO一次人力资源管理(lǐ)系统实战的提升，同时集教授、同學(xué)、专家之力，针对企业人力资源工作的重点难点，在學(xué)习过程中，企业也获得系列人力资源咨询专案；
有(yǒu)志(zhì)于进一步开展人力资源管理(lǐ)研究与教學(xué)的优秀學(xué)员可(kě)申请担任清华CHO及HRM系列课程特聘教授，并择优推荐加入中國(guó)企业人力资源研究中心担任高级研究员。
『學(xué)员对象 』
• 课程适合担任人力资源系统管理(lǐ)职能(néng)的人力资源高级管理(lǐ)人员，如总经理(lǐ)、人力资源总监等；
有(yǒu)机会晋升為(wèi)人力资源总监以上的HR中层管理(lǐ)者，可(kě)申请入學(xué)，择优录取。
『學(xué)习方式 』
• 學(xué)习形式：包括课程學(xué)习、學(xué)习沙龙、商(shāng)務(wù)考察、论文(wén)实践、名家论坛和班级活动；
• 學(xué)习时间：學(xué)制1.5年，双休日（周六、周日）授课。上课时间為(wèi)：9：00 am—12：00 am；1：30 pm—4：30 pm；
上课地点：广州市。
『课程體(tǐ)系』
开學(xué)典礼：清华大學(xué)历史及传统文(wén)化學(xué)习、班级建设
Ａ1、建立持续竞争优势——从企业战略到人力资源战略
Ａ2、专案沙盘解析——人力资源战略管理(lǐ)的成功实践
Ａ3、融入价值链——人力资源与各部门高效协同的关键策略
Ａ4、高绩效人力资源管理(lǐ)體(tǐ)系的设计和实践
Ａ5 、HR部门的专业领导和建设的高级技能(néng)
Ａ6、企业大學(xué)商(shāng)務(wù)考察：构建人才培养體(tǐ)系，助力企业持续发展
Ａ7、學(xué)习沙龙：HR营销化的道与术
Ｂ1、任职资格与核心人才培养
Ｂ2、招聘与面试技巧
Ｂ3、培训體(tǐ)系构建实操
Ｂ4、搭建高效的薪酬福利體(tǐ)系
Ｂ5、绩效管理(lǐ)实战
Ｂ6、构建和谐的员工关系
HRM（B1~B6）：人力资源六大实操模块的高级技能(néng)与方法
结业典礼：珠三角核心企业人力资源管理(lǐ)实践论文(wén)评选与评点
『部分(fēn)师资』
来自世界500强、行业标杆企业，拥有(yǒu)丰富实战经验的企业领袖及资深CHO、知名人力资源管理(lǐ)专家教授受邀担任课程特聘教授，保障教學(xué)质量。
何经华：新(xīn)一佳CEO，原用(yòng)友、金蝶CEO
邓 涛：原谷歌大中國(guó)區(qū)人力资源总监
张國(guó)维：葛兰素史克全球副总裁，原HP（中國(guó)）有(yǒu)限公司执行副总裁、CHO
岳晋平：原德國(guó)西门子公司、美國(guó)雪(xuě)佛龙德士古石油等公司的人力资源经理(lǐ)
曲國(guó)安：香港虎彩集团人力资源总监，原奥克斯集团人力资源副总裁
刘清华：原富士施乐（深圳）CHO
梁雅杰：美國(guó)江森自控亚太區(qū)人力资源副总裁
凌震文(wén)：大众点评网人力资源副总裁，原IBM大中华區(qū)人力资源总监
姚剑波：必维國(guó)际检验集团中國(guó)區(qū)人力资源副总裁
吴建國(guó)：原华為(wèi)技术有(yǒu)限公司总裁助理(lǐ)
马思宇：原索尼（中國(guó)）人力资源经理(lǐ)
蓝 旻：原嘉里粮油（金龙鱼）全國(guó)培训经理(lǐ)
张正顺：原三星中國(guó)总部培训总监
张志(zhì)强：法國(guó)达能(néng)集团公司人力资源总监；世界第二大培训公司(Cegos)资深人力资源顾问
邱明俊：原福特汽車(chē)人力资源高管
秦 蕾：原美國(guó)長(cháng)达科(kē)技、IDT人力资源高管、14年人力资源及行政管理(lǐ)实践经历
注 ： 课程与老师以当期实际课程安排為(wèi)准。
『學(xué)习投资 』
• 學(xué)费：33,600元/人（含报名费200元/人，包括學(xué)费、教材费、其他(tā)相关资料费、论文(wén)评点与作业指导费），对有(yǒu)志(zhì)参与深入研究人力资源管理(lǐ)课题，所属企业或个人拥有(yǒu)较好HR管理(lǐ)水准者，最高可(kě)申请助學(xué)金10,000元/人。
单选课程A1～A7（56學(xué)时），學(xué)习费用(yòng)19800
单选课程B1～B6（96學(xué)时），學(xué)习费用(yòng)13800
附： 助學(xué)金支持单位（中國(guó)企业人力资源研究中心）介绍
中國(guó)企业人力资源研究中心是清华大學(xué)研究院主办的非盈利性企业研究机构之一，整合各方资源，搭建公益平台，以提升中國(guó)企业人力资源管理(lǐ)水平，促进中國(guó)企业持续健康发展為(wèi)宗旨。
為(wèi)适应21世纪中國(guó)人才开发和管理(lǐ)需要，推动人力资源理(lǐ)论和实践进步，研究中心邀请来自世界500强企业首席人才官（CHO）、人力资源管理(lǐ)从业者、人力资源研究者、人力资源服務(wù)工作者、知名人力资源管理(lǐ)专家、问题解决专家担任研究顾问。致力于提供——
1、权威、专业、前沿的人力资源专业體(tǐ)系學(xué)术研究及相关资格认证；
2、出版刊物(wù)、推荐专业书籍、支持专业论文(wén)发表，传播领先人力资源管理(lǐ)理(lǐ)念，定期发布人力资源趋势与数据报告；
3、為(wèi)就读于中國(guó)主體(tǐ)大學(xué)院校的企业主和高管提供助學(xué)金服務(wù)，资助人力资源领域重点研究计划。
『學(xué)习待遇 』
• 學(xué)习期满，考核合格，将获得颁发《中國(guó)首席人才官（CHO）精英班》证书，和颁发的《中國(guó)优秀人才官（HRM）精英班》证书。；
• 學(xué)习期满，优秀學(xué)员有(yǒu)机会被评选获得“优秀學(xué)员奖”、“特殊贡献奖”等奖项。學(xué)习实践论文(wén)得到专业指导并择优收录在《中國(guó)核心企业人力资源管理(lǐ)实战论文(wén)集》，优秀论文(wén)有(yǒu)机会被评选获得“清华中國(guó)企业人力资源‘奥斯卡’奖”。
『入學(xué)流程 』
• 申请入學(xué)时间：每年春秋两季开學(xué)，请欲报名的學(xué)员在规定时间内，来我中心办理(lǐ)报名手续与助學(xué)金申请手续，每年限量招生，额满即止（每班限40个學(xué)籍）；
• 报名方式：符合条件者可(kě)来學(xué)校领取并填写《中國(guó)首席人才官（CHO）精英班》报名表，也可(kě)以从网站下载后直接填写回邮至 tsinghua-mail@qq.com 。
附：申请资料
报名申请表，學(xué)历证明复印件2份、公司简介1份、工作证明1份、 身份证复印件2张、小(xiǎo)两寸蓝底彩照4张
• 审核录取：學(xué)员资质审核小(xiǎo)组根据學(xué)员提供的申请资料，在3个工作日内完成资格审核，并向录取者发放《入學(xué)通知书》，未接到通知者可(kě)到本院查询，
• 缴纳學(xué)费：學(xué)员接到《入學(xué)通知书》后，请在一周内将學(xué)费汇入以下账户（请在“汇款用(yòng)途”栏注明“HR”和學(xué)员姓名），并将汇款凭证复印件传真到培训中心。过期未缴费报到的，原则上不予保证入學(xué)资格。缴费后由培训中心统一开具发票。