从不同的角度以多(duō)种方式评估女性领导力，并相应地制定公司政策。领导力是引导人们或一群人的行為(wèi)，他(tā)们将人视為(wèi)唯一的光，并在各种情况下（例如在企业中）勤奋地跟随他(tā)们。
在争取妇女权利的政治斗争中，领导地位得到统计数据和机构报告的支持。事实证明，除了陈规定型观念和关切之外，妇女的领导作用(yòng)还提高了各组织的效率，并推动了这些组织的发展。
由于多(duō)样性，真正努力在领导职位上实现性别平等的组织多(duō)年来取得了巨大的财務(wù)成功，这也推动了进步。

多(duō)样性导致更高的创业水平和市场导向。它还导致重要产品的实施和开发，并且与收入，利润，股东权益和资产方面的财務(wù)成功描述直接相关。
毕马威首次开展了一项名為(wèi)“2018年全球女性领袖调查/数字时代——女性时代”的研究，调查了来自42个國(guó)家14个行业的699名全球女性领袖。大约37%的受访者经营的公司年收入超过5亿美元。总的来说，62%的公司规模低于5亿美元。该研究还表明，勇敢、自信和现实的女性特征在商(shāng)业世界中脱颖而出。女性拥有(yǒu)的技能(néng)可(kě)以提高公司的总产出甚至整體(tǐ)质量，从而产生更多(duō)的业務(wù)。

在过去，恐吓女性是一种恶习，但是一种因祸得福。这一行為(wèi)提高了學(xué)习意愿，当被教导时，他(tā)们似乎很(hěn)快就掌握了新(xīn)技能(néng)。凭借这种特质和渴望，女性作為(wèi)领导者产生了很(hěn)大的影响，并证明了她们可(kě)以像男性一样表现。研究证明，很(hěn)大一部分(fēn)女性是勤奋的，女性领导者倾向于采用(yòng)这种特征，这在商(shāng)业上取得了巨大的成果。

据國(guó)际金融公司2017年报道，女性的坚持在商(shāng)界也具有(yǒu)极大的魅力。例如，在营销领域，达成交易需要坚持和毅力;因此，更多(duō)的业務(wù)在女性中蓬勃发展，因為(wèi)她们可(kě)以同时接触到许多(duō)客户和投资者。

在审查研究数据和女性发挥的领导作用(yòng)时，很(hěn)明显，在许多(duō)情况下，她们比男性更有(yǒu)效和高效。女性领导者往往具有(yǒu)创新(xīn)精神，倾向于促进其业務(wù)发展，而不会表现出性别歧视倾向。他(tā)们可(kě)能(néng)会吸引新(xīn)的人才到该机构，并提高生产力和能(néng)力。也许是因為(wèi)不同的动机，包括不断的竞争，想要在对抗偏见的同时证明自己，但结果令人印象深刻。
女性领导者对企业的增長(cháng)潜力、增長(cháng)战略和就业持乐观态度，企业正在经历数字化的范式转变。经济增長(cháng)的形式是创造新(xīn)的就业机会，增加公司数量和资本存量。凭借乐观的天性，他(tā)们可(kě)以轻松渗透市场并获得更多(duō)业務(wù)，因為(wèi)他(tā)们通常不会轻易放弃。女性在互动和社交方面也很(hěn)出色;因此，它们可(kě)以在网络和建立业務(wù)关系方面发挥重要作用(yòng)，这可(kě)能(néng)会使公司受益匪浅。

同样，根据國(guó)际金融公司（International Finance Corporation）2017年的数据，77%的全球女性领导者将技术主导地位视為(wèi)机遇，而不是威胁。他(tā)们喜欢冒险，不怕利用(yòng)技术的可(kě)能(néng)性来改变他(tā)们的商(shāng)业模式。例如，做出有(yǒu)关客户期望的决策的速度呈指数级增長(cháng)。女性领导者有(yǒu)能(néng)力和权力在这个充满挑战和激动人心的时代经营自己的公司。妇女担任领导职務(wù)，即使在决策方面，也应得到进一步的支持和鼓励。

让女性担任领导职務(wù)也会吸引女性顾客，因為(wèi)大多(duō)数女性发现与女性同胞的关系比男性更容易。从長(cháng)遠(yuǎn)来看，考虑到女性如何成為(wèi)优秀的消费者，商(shāng)业市场将扩大。例如，妇女是家居用(yòng)品的主要購(gòu)买者，研究表明，妇女提供了家庭总收入的一半甚至更多(duō)。

女性也可(kě)以成為(wèi)杰出的导师。这些人格特质可(kě)以保证商(shāng)业理(lǐ)念的延续，良好的商(shāng)业道德特质可(kě)以传递给年轻一代，包括职业道德。当女性担任领导角色时，它可(kě)以帮助遏制劳动力短缺，特别是在存在此类问题的國(guó)家。妇女也将提供同样的劳动技能(néng)，因為(wèi)她们现在将能(néng)够享有(yǒu)平等的赋权，甚至有(yǒu)时甚至能(néng)够获得更强烈的工作精神。

此外，由于当前的女性赋权运动，现在让更多(duō)的女性担任领导者似乎是自然和明智的。一家将女性纳入执行董事会的公司将获得更多(duō)收入，因為(wèi)最近的运动后业務(wù)增加。关于投资者，他(tā)们也有(yǒu)兴趣投资拥有(yǒu)女性领导者的公司，因為(wèi)现在世界正在转向一个时代，这只会带来更高的收入，从長(cháng)遠(yuǎn)来看，这对他(tā)们有(yǒu)利。各國(guó)和非政府组织也在支持赋予妇女权力。
总之，女性在领导层的商(shāng)业成功中发挥着至关重要的作用(yòng)。上述例子表明，这是在承认女性在领导中的作用(yòng)的逻辑下运作的女性和男性贡献的幸福婚姻;在目前人口稀少的投资部门，通过专门的工具在财務(wù)上支持他(tā)们是有(yǒu)意义的。

从目前的统计数字中可(kě)以明显看出，由女性领导人经营的企业或组织在经济繁荣方面占了上风。文(wén)章强调了女性拥有(yǒu)的独特技能(néng)，这些技能(néng)确保了她们在商(shāng)业角色中的经济成功。
根据上述数据，女性消费者很(hěn)容易与女性领导者或企业主建立联系，从而增加市场份额和业務(wù)增長(cháng)。同样明显的是，由于她们乐观的特点，妇女更容易接受技术变革，更有(yǒu)可(kě)能(néng)探索新(xīn)的技术冒险。