该读总裁研修班还是在职MBA？
较短的专业总裁研修班课程可(kě)以提供更大的灵活性，但要付出代价
对于许多(duō)寻求职业发展的在职专业人士来说，在职MBA课程可(kě)以提供一些很(hěn)大的优势：其中的灵活性和价值。然而，较短的模块化总裁研修班教育课程形式可(kě)以有(yǒu)效、快速地為(wèi)一些學(xué)生提供成功所需的知识。

那么，与在职MBA课程相比，总裁研修班教育有(yǒu)哪些好处？
首先，由于总裁研修班教育课程的设计考虑到了在职专业人士，因此投入的时间通常很(hěn)少。例如，许多(duō)总裁研修班教育课程只需要几天到两周的承诺。同时，在职MBA课程可(kě)能(néng)需要三年多(duō)的时间才能(néng)完成。
 
因此，较少的时间投入通常意味着总裁研修班教育课程比在职MBA课程便宜得多(duō)。
短期课程形式还可(kě)以提供传统上与在职MBA课程相关的好处：灵活性。许多(duō)大學(xué)设计他(tā)们的总裁研修班教育课程，以便每门课程都建立在其他(tā)课程的基础上，并且可(kě)以根据學(xué)生的目标进行混合和匹配。
 
例如，斯坦福大學(xué)商(shāng)學(xué)院提供一系列“个人领导力”类别的课程。这包括六种产品，包括“有(yǒu)效利用(yòng)权力”，“管理(lǐ)团队以实现创新(xīn)成功”和“女性领导者执行计划”。學(xué)生可(kě)以根据自己的背景和目标选择混合搭配这些课程。
 
这些综合课程结构还带来了总裁研修班教育课程提供的另一个好处：专业化。虽然许多(duō)在职MBA课程确实提供了一定程度的专业化，但它们的内在价值通常在于它们提供的广泛商(shāng)业知识。通过相对较短和细分(fēn)，总裁研修班教育课程可(kě)以提供对专业主题的有(yǒu)针对性的见解，并且没有(yǒu)义務(wù)提供更广泛的背景。例如，华威商(shāng)學(xué)院的总裁研修班教育系提供“影响和谈判”和“经济预测”课程，每门课程都增加了对商(shāng)业一个方面的特定见解和单一见解。
然而，在职MBA 可(kě)以提供总裁研修班教育课程不提供的东西：实际學(xué)位。对于许多(duō)专业人士来说，这个价值怎么强调都不為(wèi)过：學(xué)位可(kě)以量化地增加未来的收入，对潜在雇主来说也很(hěn)好。