雇主寻找的15种个人素质和技能(néng)
雇主寻找拥有(yǒu)特定技能(néng)的候选人。我们讨论您职业发展最抢手的品质。
在当今的工作场所，软技能(néng)与技术技能(néng)同样重要。
在寻找工作和工作场所成功时，您的态度和个性特征起着重要作用(yòng)，因為(wèi)它们将决定您在新(xīn)公司的成功。
因此，除了您需要具备的基本专业技能(néng)（沟通、团队合作、决策和组织）之外，雇主还希望在新(xīn)候选人中寻求其他(tā)一些更个人的品质。
下面，我们将向您介绍这些基本素质和技能(néng)，这些素质和技能(néng)将帮助您实现工作晋升。
1. 压力耐受性
有(yǒu)效管理(lǐ)压力的能(néng)力是工作场所成功的关键。雇主正在寻找能(néng)够在压力下工作良好并勤奋履行职责的人。控制因压力而产生的情绪（如沮丧、担忧、紧张和愤怒）至关重要，尤其是在快节奏的环境中。
负面情绪会迅速蔓延到整个团队，不仅会破坏工作绩效，还会影响动态。因此，如果您想与他(tā)人保持良好的关系并保持生产力，您需要學(xué)习如何以健康的方式应对压力。目标是不让任何事情对你的影响超过应有(yǒu)的程度。这就是对成功的态度。
在工作场所保持和平与和谐需要一些努力，这应该从你开始。这里有(yǒu)几种方法可(kě)以帮助您应对压力：
• 深呼吸，放松，找到一些积极的情况。
• 避开别人，拒绝让你感到不知所措的行為(wèi)。
• 在筆(bǐ)记本上写下你的担忧，把不需要的想法从你的脑海中赶走。
• 想象自己生气 - 没有(yǒu)人喜欢他(tā)们生气，红脸和失控。
• 不要忘记，在生活中，有(yǒu)些事件不可(kě)避免地会变成你不希望它们发生的方式。
• 提醒自己，你只是人类，你无法控制一切。
• 设定值得期待的新(xīn)目标。
2. 诚信
诚信意味着对你采取的行动要可(kě)靠和负责。根据马塞尔•施万特斯（Marcel Schwantes）的说法，诚信意味着“即使没有(yǒu)人在看，尤其是当选择不容易时，也要做正确的事”。
这种品质在工作场所很(hěn)重要，主要有(yǒu)三个原因，第一个是自信——做对自己正确的事，不质疑自己，第二个是赢得他(tā)人的信任和尊重，最后成為(wèi)一个好的领导者。
诚实和专业精神是诚信的重要组成部分(fēn)，如果你為(wèi)他(tā)人着想，你可(kě)以學(xué)习如何在工作中发展这一点。
如果您想衡量自己的诚信，请问自己以下问题：
• 当没有(yǒu)人发现时，你会提前下班吗？
• 当事情进展不顺利时，您是否承担全部责任（或您的份额）？
• 当事情进展顺利时，你会分(fēn)享功劳吗？
• 你是否面对不法行為(wèi)，即使这意味着面对主管？
检查自己的每一步都可(kě)以帮助您在所做的每一件事上保持专业，并确保您与雇主保持良好的关系。
3. 独立性
没有(yǒu)人喜欢一直被告知该做什么，在任何工作环境中总是需要一定程度的独立性。但独立并不意味着為(wèi)所欲為(wèi)。事实上，情况恰恰相反。
独立意味着能(néng)够照顾你的需求，同时对自己的决定负责，并关注你周围的人和环境。
当您學(xué)习如何独立工作时，您就可(kě)以自由地探索自己的技能(néng)和才能(néng)。这也可(kě)能(néng)让你的雇主希望看到你的更多(duō)能(néng)力和想法。
4. 多(duō)样性敏感性
在当今的工作场所，文(wén)化敏感性以及在多(duō)元文(wén)化工作环境中与他(tā)人建立融洽关系的能(néng)力受到雇主的高度重视。
多(duō)样性，包括种族、性别、民(mín)族、年龄、认知风格、教育等，已成為(wèi)讨论的中心点，尤其是在公司旨在尽可(kě)能(néng)具有(yǒu)包容性的商(shāng)业环境中。
能(néng)够表现出尊重，平等对待他(tā)人，并提出建设性的方式来克服文(wén)化和社会障碍或可(kě)能(néng)出现的任何冲突，是成功的关键因素。
為(wèi)了在您的简历中展示这项技能(néng)，请确保展示您的志(zhì)愿服務(wù)、您完成的项目或涉及与来自不同背景的人密切合作的大學(xué)工作。
5. 驱动
自我激励是加强持续學(xué)习和成功的最重要品质之一，因為(wèi)它可(kě)以帮助您实现目标并促进进步。
没有(yǒu)动力或动力，就不可(kě)能(néng)在职业生涯中取得进步。雇主重视受职业目标驱动的工人。
培养自我激励的第一步是选择一份你喜欢的工作或职业。重要的是要让自己保持快乐和高效，但也要对自己的谋生感到满意。
6. 倡议
没有(yǒu)雇主或经理(lǐ)愿意一直告诉你该做什么——他(tā)们也是大忙人。他(tā)们的职责是教你公司文(wén)化的基础知识和不成文(wén)的规则。但是，从那时起，您不必依赖它们来做出每个决定。
采取主动意味着自己提出创造性的解决方案，对其进行测试并找出哪些有(yǒu)效，哪些无效。这一切都是关于相信你的直觉，不要害怕犯错误。如果你曾经做过志(zhì)愿者，你必须知道主动意味着什么。
7. 自我意识
了解自己是确定人生目标的第一步。这就是许多(duō)职业专家鼓励學(xué)生进行心理(lǐ)测试的原因。这样的测试，更具體(tǐ)地说，性格测试，可(kě)以告诉你你的長(cháng)处和短处是什么，你的才能(néng)和抱负在哪里，可(kě)以帮助你对你的职业做出明智的决定。
提高自我意识至关重要，因為(wèi)如果你不能(néng)认识到自己的优势，雇主也不能(néng)。自我意识与情商(shāng)齐头并进，这是现代工作场所必不可(kě)少的品质。
8. 信心
一切都始于自信，如果你想让别人相信你，你首先需要相信自己。这适用(yòng)于您参加的每次工作面试、您进行的演示、您参与的会议以及您领导的项目。
自信就是知道自己擅長(cháng)什么，并认识到您可(kě)以為(wèi)团队带来的价值。不仅如此，信心还能(néng)激发信任、忠诚，在个人层面上，它可(kě)以帮助您应对压力。
如果你认為(wèi)自己缺乏信心，你可(kě)以做几件事。首先认识到自己想要改进的方面，然后采取行动;加入健身房，刷新(xīn)你的衣橱，练习力量姿势，提高你的谈话技巧。建立信心是一个过程，但它非常值得付出努力，它可(kě)以帮助你找到下一份工作。
9. 说服
无论您是想给雇主留下深刻印象，还是想从事必须说服力的职业，您都需要具备出色的沟通和谈判技巧。说服通常是指影响他(tā)人的能(néng)力，让他(tā)们相信你的想法，鼓励他(tā)们看到你所看到的，感受你的感受。
相信自己的能(néng)力和情商(shāng)是成為(wèi)有(yǒu)效说服者的先决条件。美國(guó)在说服、谈判和影响力方面的主要权威之一库尔特•莫滕森（Kurt Mortensen）说，成功的说服者往往有(yǒu)一些共同的特征，这些特征有(yǒu)助于他(tā)们在情感上与他(tā)人建立联系。他(tā)们信守承诺，可(kě)靠、真诚、真诚;他(tā)们似乎非常了解他(tā)们的主题，并强烈支持他(tā)们的论点。
10. 创造力
没有(yǒu)创造力，就没有(yǒu)创新(xīn)。创造力需要勇气放弃确定性并拥抱变化。这一切都是关于发明、成長(cháng)、承担风险、打破规则、犯错误和享受乐趣。
对于雇主来说，这是一项可(kě)以导致工作场所创新(xīn)的技能(néng)，使其成為(wèi)备受追捧的品质。
11. 雄心壮志(zhì)
雇主总是在寻找有(yǒu)抱负的工人。这是一个强调个人对职位的長(cháng)期承诺的特征，无论它如何补救或时间如何。招聘经理(lǐ)通常对那些希望通过愿意接受任何挑战、完成任何任務(wù)或认真对待建设性批评来增加人力资本的申请人印象深刻。
当然，你需要表现出你雄心勃勃，而不仅仅是谈论这个属性。您想培养这种宝贵的品质吗？以下是一些提示：
• 建立目标并确保实现目标。
• 与其他(tā)雄心勃勃的人在一起。
• 保持积极的思维和态度。
• 通过不断接受和击败挑战来与自己竞争。
12. 热情
老实说：很(hěn)难始终对自己的工作充满热情。对于许多(duō)人来说，一个职位不可(kě)避免地变得平凡，导致热情的丧失，从而损害你的工作晋升机会。虽然说起来容易做起来难，但你应该对你的职业生涯保持一定程度的兴奋，即使你需要表演一些表演。
您可(kě)以使用(yòng)以下方法来激发您的热情：
• 庆祝你在工作中取得的成就，无论它们多(duō)么微不足道。
• 试着把你的激情融入到你的日常工作中。
• 想想你想获得的技能(néng)，把你的工作当作那个工具。
• 通过阅读您所在行业的发展，让自己处于热情状态。
• 总是问问题，即使你认為(wèi)他(tā)们可(kě)能(néng)很(hěn)愚蠢。
13. 尽责
认真负责是当今许多(duō)员工缺乏的软技能(néng)吗？一些招聘经理(lǐ)会争辩说，这是一种高需求的品质，因為(wèi)它是当今人才库中稀缺的众多(duō)软技能(néng)之一。
但这种职业特征到底是什么？一个尽职尽责的工人是一个有(yǒu)组织、负责任、可(kě)靠、准时和计划的人。
这是一种固有(yǒu)的特征，还是一种后天习得的技能(néng)？如果你认為(wèi)自己在工作中不够认真，那么你可(kě)以从為(wèi)你的职业生涯制定切合实际的目标开始，与分(fēn)享你目标的同事建立关系，并重新(xīn)塑造你的心态。一些小(xiǎo)的改变，比如提前上班，接受新(xīn)的责任和制定待办事项清单，可(kě)以改变一切。
14. 守时
这与我们之前提到的一些个人品质有(yǒu)关，但守时对于成功的职业生涯至关重要，无论您是在办公室还是在舒适的家中工作。
此外，我们倾向于只认為(wèi)准时意味着在指定时间到达工作场所。但是，这可(kě)能(néng)更多(duō)，包括做好准备并按时完成工作以及為(wèi)任務(wù)或会议做好准备。
这听起来容易吗？好吧，这不一定很(hěn)难！如果你想让自己更准时，那么你将需要把它作為(wèi)你的优先事项。诸如维护每日议程，使用(yòng)计时器完成任務(wù)之类的事情肯定会有(yǒu)所帮助。也就是说，确保给自己足够的时间，无论是按时上班还是完成任務(wù)。
15. 忠诚度
今天的许多(duō)员工觉得公司对员工不忠诚。怀疑论者会断言，企业已经准备好向低端员工分(fēn)发粉红色的单据，同时确保高管和管理(lǐ)层的安全。几年前可(kě)能(néng)是这样，但在今天的经济中，工人重新(xīn)掌权并拥有(yǒu)所有(yǒu)权力。也就是说，做一个忠诚的工人可(kě)以通过多(duō)种方式支付红利，而且，这是巨大的业力。
但是，成為(wèi)一名忠诚的员工需要吗？在大多(duō)数情况下，它有(yǒu)效地完成了你的工作，并对加班、加薪和奖金表示赞赏。这也意味着您的工作是您职业生涯中的重中之重。
结语
在当今竞争激烈的就业市场中，您需要拥有(yǒu)强大的软技能(néng)库。事实上，现代工作场所要求专业人士具有(yǒu)创造力、好奇心，并准备好迎接遇到的任何挑战。
在查看此列表时，有(yǒu)一件事是肯定的;如果你想充分(fēn)利用(yòng)自己的生活和事业，你需要不断挑战自己。不要忘记，没有(yǒu)什么好事是没有(yǒu)努力的，如果你想成為(wèi)你所做的事情的专家，你必须尽力征服这些品质。