如何回答(dá)“你如何衡量成功？
了解如何通过这些提示和技巧回答(dá)这个棘手的面试问题。让我们面对现实吧，面试很(hěn)少是容易的。你很(hěn)可(kě)能(néng)会被问到常见的求职面试问题，关于你的技能(néng)和经验与工作角色的关系，但也很(hěn)可(kě)能(néng)会给你一个曲線(xiàn)球问题，这个问题看起来有(yǒu)点抽象，与这个角色没有(yǒu)直接关系。这些问题通常会更深入地挖掘，您的答(dá)案揭示了很(hěn)多(duō)关于您、您的动机和您的职业道德的信息，并最终说服雇主在招聘过程中雇用(yòng)您。
其中一个问题是“你如何衡量成功？像这样的问题最初可(kě)能(néng)会让你失去平衡，但通过一些准备工作和我们制定最佳答(dá)案的提示，您将准备好回答(dá)它。

為(wèi)什么招聘经理(lǐ)会问这个问题
您可(kě)能(néng)想知道这样的问题的意义何在。毕竟，这与你是否具备面试职位的技能(néng)几乎没有(yǒu)关系，对吧？实际上，事实并非如此。招聘经理(lǐ)会问这个问题，“你如何衡量成功？”因為(wèi)它告诉他(tā)们很(hěn)多(duō)关于你对工作的态度和你的职业道德。如果你在衡量自己的成功，这表明你是那种喜欢做得好的人，但也许更重要的是，喜欢改进和成長(cháng)的人。
这也是一种更多(duō)地了解你的个性和动机的方法。通过询问你如何衡量成功，招聘经理(lǐ)将能(néng)够更多(duō)地了解你如何看待成功以及成功对你来说意味着什么——以及能(néng)够发现任何危险信号并了解你是否会成為(wèi)一个优秀的团队合作者。

制作响应的步骤
这样的问题没有(yǒu)正确的答(dá)案，真正由招聘经理(lǐ)来确定你是否适合他(tā)们。考虑到这一点，您需要时间来制定答(dá)案，以便勾选所有(yǒu)正确的框，同时忠于自己。
看看我们制作回复的步骤，以确保你给出的答(dá)案会给人留下深刻印象。

第 1 步：為(wèi)您定义成功
对你来说，成功是什么？每个人衡量成功的标准都不同。对一些人来说，成功的定义是金钱和地位——以及达到最高位置。对于其他(tā)人来说，这可(kě)能(néng)是关于触动人们的生活，或者帮助其他(tā)人实现某些目标。
例如，如果你是一个刚刚开始职业生涯的新(xīn)毕业生，你的目标可(kě)能(néng)是达到一个高级职位，这对你来说意味着成功。对你来说，每一步都是朝着你的目标迈出的一步，而阶梯上升带来的成就感和金钱利益将表明成功。
同样，如果你是一名作家，你让你感到成功的最终目标可(kě)能(néng)是写一本书。这可(kě)能(néng)不一定会带来很(hěn)高的薪水范围，但如果这是你正在努力的目标，那么到达这个不朽项目的终点对你来说就像是成功了。
在回答(dá)这个问题之前，你知道成功对你来说是什么是很(hěn)重要的。一旦你知道你如何看待成功，就会更容易找到一种方法来衡量它。

第 2 步：考虑您的目标
当我们谈论成功以及你如何知道自己正在成功时，关键是目标设定。目标涉及使您更接近最终目标的步骤。為(wèi)了知道你是否正在走向成功，你需要知道你的最终目标是什么。你想成為(wèi)首席执行官吗？你想写一本书吗？是否要更改策略？无论你的目标是什么，这就是你的起点。
為(wèi)了评估成功，你需要知道你的目标是什么。花(huā)一些时间写下你的目标，然后采取一些步骤来实现它们。这将是你衡量成功的方式。

第 3 步：与公司目标保持一致
拥有(yǒu)自己的目标和措施来表明你正在努力实现它们真是太棒了，但无论你在回答(dá)这个问题方面有(yǒu)多(duō)好，如果你的目标与雇主的目标不匹配，那么你最终会给出错误的答(dá)案，你不会给他(tā)们留下深刻印象。
对组织内的雇主和工作文(wén)化进行一些研究。找出对他(tā)们来说重要的是什么，并将其与您的答(dá)案保持一致。如果您正在面试的公司重视雄心勃勃的人，他(tā)们可(kě)以在管理(lǐ)计划中快速跟踪，那么谈论您达到公司顶峰的目标是合适的。如果你申请慈善机构的职位，其基本目标是帮助一个团體(tǐ)克服挑战，那么谈论你的金钱和地位目标并不是一个很(hěn)好的匹配。相反，你可(kě)能(néng)想谈谈你支持他(tā)人的目标和措施。

第 4 步：具體(tǐ)
招聘经理(lǐ)希望看到你能(néng)够管理(lǐ)自己的成功，并控制你的目标和职业成就，所以你需要具體(tǐ)而自信地解释你如何衡量成功。像“我总是尽力而為(wèi)，所以我觉得成功”这样的答(dá)案是不够的。那里没有(yǒu)措施。这个问题特别提到了“措施”。
无论你将成功定义為(wèi)什么，想想你是如何知道你正在走向成功的。也许你会用(yòng)你达到的每一个新(xīn)职位来衡量成功，或者用(yòng)每一次加薪来衡量，让你更接近那个高级职位。也许你衡量成功的标准是你是否遵循了在设定的时间段内写书一章的计划，引导你把完成这本书作為(wèi)最终目标。
同样，您可(kě)以根据能(néng)够帮助的人数或从客户那里收到的反馈来衡量您的成功。无论它是什么，它都需要是可(kě)衡量的。这是关键。

第 5 步：个性化
在衡量成功时，在工作场所之外思考可(kě)能(néng)是有(yǒu)益的。与其把衡量成功的所有(yǒu)标准都建立在工作上，不如说你怎么知道自己是在工作之外还是以个人身份取得成功？也许您重视學(xué)习并正在参加在線(xiàn)课程——您如何通过该课程取得进步是衡量成功的重要标准。
对你来说，成功可(kě)能(néng)与平衡有(yǒu)关，你衡量它的标准是你如何在工作中有(yǒu)效，同时能(néng)够在家里度过某些日子，以及这如何影响你的心理(lǐ)健康。工作与生活的平衡是许多(duō)人觉得困难的事情，所以如果它对你很(hěn)重要，你把它等同于成功，并且你有(yǒu)一个坚实的方法来衡量它，这是一个很(hěn)好的例子，只要它与公司目标保持一致。

第 6 步：保持积极态度
当将自己展示為(wèi)了解成功以及如何实现成功的人时，请保持积极的态度。谈论你的衡量标准和成就，不要以消极的方式强调你没有(yǒu)取得的成就。承认成功不是一夜之间，每一次经历都是學(xué)习的机会。

示例答(dá)案
你如何回答(dá)“你如何衡量成功？”这个问题将取决于你如何看待成功。以下是一些示例答(dá)案供您考虑和调整，以使其成為(wèi)您自己的答(dá)案：
通过成長(cháng)获得成功
“為(wèi)了帮助我衡量成功，我设定了可(kě)实现但具有(yǒu)挑战性的步骤。当我达到这些目标时，我能(néng)够感受到成功感，因為(wèi)我知道我正在成長(cháng)和學(xué)习，并朝着我在公司内部晋升到更高级职位的最终目标努力。

通过平衡获得成功
“我的职业生涯对我来说非常重要，我相信要在职业生涯中取得好成绩，我需要在工作与生活之间取得良好的平衡。我衡量成功的标准是我实现这种平衡的程度。如果我能(néng)够灵活地工作并在工作任務(wù)中表现出色，同时有(yǒu)足够的时间与家人在一起，我认為(wèi)这是成功的。
通过贡献获得成功
“我沿着这条职业道路开始，因為(wèi)我想有(yǒu)所作為(wèi)。除了我自己的成長(cháng)和发展，我想帮助别人实现。我衡量我的成功的标准是我能(néng)影响多(duō)少人，以及我可(kě)以通过我的工作改善多(duō)少人的生活。

关键要点
成功对每个人来说意味着不同的东西，但重要的是，无论你如何定义成功，你都可(kě)以展示你如何衡量它。能(néng)够回答(dá)这个难题有(yǒu)助于雇主了解您的动机、职业道德、个性以及监控自己和您的发展的能(néng)力。要记住的要点包括：
• 忠于自己——谈论你对成功的想法，不要让他(tā)们感到压力，让他(tā)们专注于所讨论的工作。
• 与公司价值观保持一致 — 想想你的目标和成功的衡量标准如何与你面试的公司相匹配，以确保你们在同一页面上。
• 积极向上——谈谈你的措施如何表明你是成功的，并举出例子。