面试问题：“你為(wèi)什么对这份工作感兴趣？
不要在第一个障碍上跌倒。了解如何回答(dá)此常见问题。
最常见的面试问题之一是“你為(wèi)什么申请这份工作？虽然这似乎是一个简单的问题，但如果你还没有(yǒu)准备好答(dá)案，你可(kě)能(néng)会犯最大的面试错误之一——错过作為(wèi)候选人大放异彩的绝佳机会。
由于招聘经理(lǐ)寻找有(yǒu)自我意识、积极主动且有(yǒu)明确职业目标的候选人，因此能(néng)够展示这些属性是制定成功回应的关键。
在本文(wén)中，我们将深入探讨招聘经理(lǐ)為(wèi)什么会问这个问题，為(wèi)您提供求职面试技巧，包括如何制定回复，并分(fēn)享一些示例答(dá)案，您可(kě)以从中汲取下一次面试的灵感。

為(wèi)什么招聘经理(lǐ)会问这个问题
招聘经理(lǐ)出于多(duō)种原因询问候选人。首先，他(tā)们想知道候选人对这个职位充满热情，并且对这个职位真正感兴趣。如果候选人提供了一个通用(yòng)的答(dá)案，这是一个危险信号，表明他(tā)们可(kě)能(néng)只是愿意在求职中接受任何工作，并且可(kě)能(néng)不会成為(wèi)一名敬业的员工。
通过问这个问题，招聘经理(lǐ)还想了解候选人是否了解该职位的含义，并考虑了该职位如何适应他(tā)们的最终职业目标。随着员工流动率创历史新(xīn)高，正在经历招聘流程的公司想知道申请此职位的候选人是否适合并与公司一起成長(cháng)。

制作响应的步骤
既然您已经熟悉了招聘经理(lǐ)在提出这个问题时正在寻找哪些信息，让我们看看如何最好地回答(dá)。以下是可(kě)用(yòng)于制作获胜响应的五个步骤：

第 1 步：研究公司
准备任何面试时最重要的步骤之一是研究公司。当谈到有(yǒu)效地回答(dá)“你為(wèi)什么申请这份工作？”时，对公司有(yǒu)透彻的了解是至关重要的。招聘经理(lǐ)通常可(kě)以发现花(huā)时间研究公司的候选人与在申请工作时只是阅读职位描述的候选人之间的區(qū)别。
因此，请務(wù)必研究公司的产品、使命、价值观、文(wén)化和历史。您可(kě)以通过浏览他(tā)们的网站、社交媒體(tǐ)并检查他(tā)们最近是否在任何媒體(tǐ)上发表过来做到这一点。
接下来，挑选出公司中与您特别共鸣的几个方面，以便在您的回答(dá)中重点关注。也许您对他(tā)们产品的创新(xīn)性感兴趣。或者，也许您与他(tā)们的公司使命保持一致。然后，您可(kě)以详细说明為(wèi)什么公司的这些方面特别吸引您。

第 2 步：研究职位
由于招聘经理(lǐ)问这个问题的主要原因之一是了解您是否真正了解该职位，因此请務(wù)必提前研究该职位。即使你以前处于类似的职位，重要的是不仅要浏览职位描述，还要彻底阅读它。
您需要全面了解您的职责、关键利益相关者、潜在挑战以及需要哪些技能(néng)。这样，在回答(dá)问题时，您将能(néng)够展示您对角色的理(lǐ)解，并说明您适合的具體(tǐ)原因。
例如，如果您从职位描述中了解到该职位涉及广泛的项目管理(lǐ)，您可(kě)以提及您出色的时间管理(lǐ)、协作和组织技能(néng)可(kě)帮助您在项目管理(lǐ)方面取得成功。这表明您对成功担任该职位所需的条件有(yǒu)透彻的了解，并且您具备这样做的技能(néng)。

第 3 步：反思您过去的经历
由于过去的行為(wèi)通常是未来行為(wèi)的最佳指标，招聘经理(lǐ)经常向候选人询问他(tā)们过去的经验。但是，即使他(tā)们没有(yǒu)明确要求示例，您仍然可(kě)以将它们纳入您的回答(dá)中，这有(yǒu)助于加强您的答(dá)案。
如果您有(yǒu)在具有(yǒu)类似文(wén)化或类似行业的公司工作的经验，那么提及这一点可(kě)能(néng)很(hěn)重要，因為(wèi)它表明您知道自己在哪种文(wén)化中工作得最好。同样，如果您有(yǒu)在同一行业工作的经验，您也可(kě)以提及这一点。
例如，如果您正在申请一家初创公司并且以前有(yǒu)為(wèi)初创公司工作的经验，那么提及此经验是个好主意。这样，招聘经理(lǐ)就会意识到您喜欢在快速、创新(xīn)和敏捷的创业环境中工作。由于这种类型的文(wén)化并不适合所有(yǒu)人，因此您已经从第一手经验中了解了它是什么样子的，并且更有(yǒu)可(kě)能(néng)是合适的。

第 4 步：考虑是什么让您与众不同
在精心设计对问题的回答(dá)时，重要的是要考虑什么会让您与其他(tā)候选人區(qū)分(fēn)开来。然后，您可(kě)以利用(yòng)这些独特的體(tǐ)验，让自己更加难忘并在竞争中脱颖而出。
也许您最近完成了直接适用(yòng)于该角色的课程或培训。或者，也许您正在申请一个非常小(xiǎo)众的行业内的工作，您有(yǒu)经验 - 其他(tā)候选人可(kě)能(néng)没有(yǒu)的经验。
例如，假设您正在申请一家生产环保产品的公司的销售代表职位，并且您之前有(yǒu)这个利基行业的经验。您可(kě)以在回答(dá)中提到，您热衷于為(wèi)该职位贡献这些先前的经验和知识。但是，即使您以前没有(yǒu)在特定行业工作过，您的专业背景中很(hěn)可(kě)能(néng)有(yǒu)一个方面使您与众不同。

第 5 步：提前设置答(dá)案格式
当您在面试中承受压力时，当场制定您的回答(dá)可(kě)能(néng)具有(yǒu)挑战性。因此，请确保提前格式化您想要如何回答(dá)问题。虽然你不想听起来太脚本化，但你应该记下你想要涵盖的具體(tǐ)点。
格式化答(dá)案的一个有(yǒu)效方法是首先解释你感兴趣的职位是什么，為(wèi)什么你很(hěn)合适，以及它如何与你的职业目标保持一致。这表明你对角色的理(lǐ)解、对职业的自我意识以及角色的能(néng)力。
接下来，你可(kě)以提到你对公司特别感兴趣的方面——无论是他(tā)们的文(wén)化、使命还是产品。这表明您不仅在任何地方申请，而且您对这家特定的公司充满热情。

示例答(dá)案
為(wèi)了让您更好地了解如何格式化此面试问题的适当答(dá)案，我们在下面提供了一些示例。您可(kě)以根据自己的个人情况定制这些响应。
示例 1：您是应届毕业生
“我最近刚获得会计學(xué)學(xué)士學(xué)位，希望在一家信誉良好且成就卓著的公司开始我的职业生涯，比如Golden Capital Management。我知道您正在寻找具有(yǒu)出色分(fēn)析能(néng)力和会计软件知识的实习会计师。在史密斯投资的暑期实习期间，我获得了使用(yòng)会计软件管理(lǐ)账户的相关经验。有(yǒu)了这些经验，我相信我可(kě)以在这个角色中做出重大贡献。

示例 2：您正在改变职业
“在担任 IT 管理(lǐ)员五年后，我目前正在过渡到人才招聘。我申请这份工作的原因是因為(wèi)我对Ignition Industries的理(lǐ)解是，这是一家重视多(duō)元化背景的公司。我相信我多(duō)年的IT工作经验可(kě)能(néng)对这个角色很(hěn)有(yǒu)价值。由于您招聘的许多(duō)职位都是技术性的，我对这一领域的了解将帮助我更好地找到和确定合适的候选人。

示例3：您想在职业生涯中发展
“我已经在目前的职位上工作了三年多(duō)，并希望在职业生涯中迈出下一步。由于我已经在医疗保健管理(lǐ)方面拥有(yǒu)近十年的经验，而蓝山(shān)护理(lǐ)是该行业的领导者之一，我认為(wèi)这个角色看起来是一个很(hěn)好的机会。我特别被这个角色包括广泛的人员管理(lǐ)和领导所吸引，因為(wèi)我最近完成了医疗保健领导力硕士學(xué)位。因此，我正在寻找一个可(kě)以应用(yòng)我在本课程中學(xué)到的技能(néng)的角色。

关键要点
“你為(wèi)什么申请这份工作？”这个问题為(wèi)你提供了一个绝佳的机会来展示你的能(néng)力和对这个职位的动力。在撰写回复时，请记住：
• 提前研究公司的历史、价值观、使命宣言和产品。
• 深入了解该角色的职责和所需的顶级技能(néng)。
• 考虑任何可(kě)能(néng)使您与其他(tā)候选人區(qū)分(fēn)开来的优势或经验。

有(yǒu)时，看似最简单的问题可(kě)以提供在面试中大放异彩的最佳机会。通过准备强有(yǒu)力的回应，您可(kě)以确定您会让招聘经理(lǐ)惊叹不已。