准备离职面试：5个重要提示和示例
准备离职？如果您被要求参加离职面谈，请查看这些提示。
递交辞职信后，您可(kě)能(néng)会感到肩上的重担减轻了。辞职最困难的部分(fēn)现在已经过去，你认為(wèi)剩下的就是结束你的项目，并在工作几周后告别同事。
没那么快。随着离职面谈变得越来越普遍，人力资源部门可(kě)能(néng)会要求面试。你要确保你准备好了，不要冒险说一些可(kě)能(néng)损害你的声誉或烧毁任何桥梁的话。
在本文(wén)中，我们汇总了您在离职面谈中幸存下来所需的所有(yǒu)信息。

什么是离职面谈？
离职面谈被认為(wèi)是员工旅程的最后一步，您的雇主有(yǒu)机会在您离开公司之前获得您的反馈。他(tā)们通常会询问你喜欢和不喜欢你在公司的时间，这样他(tā)们就可(kě)以改善员工體(tǐ)验——以及整體(tǐ)员工保留率。
最终，公司进行离职面谈是為(wèi)了雇主的利益，而不是雇员的利益。除非联系中另有(yǒu)规定，否则它们通常也是自愿的，员工可(kě)以选择拒绝。但是，一般来说，最好参加面试并尝试让雇主保持良好的风度。

如何准备离职面谈？
离职员工从离职面谈中没有(yǒu)太多(duō)好处，而且由于他(tā)们不会被解雇，他(tā)们也不会有(yǒu)太大的损失。但是，根据您选择说的内容，可(kě)能(néng)会有(yǒu)一些声誉风险。因此，提前准备离职面试总是一个好主意。我们在下面整理(lǐ)了 5 个提示，以帮助您為(wèi)离职会议做好准备。
1.提前发泄
面试不是表达你的不满和发泄压抑的挫败感的时候。在离职面谈中过于固执己见或情绪化可(kě)能(néng)会导致桥梁被烧毁和声誉受损。然而，由于离职往往伴随着困难的情绪，你也不想把这些装进去。
因此，在面试前向值得信赖的朋友或家人发泄是个好主意。这样，你就可(kě)以事先发泄你的情绪，而不是冒险说一些你以后可(kě)能(néng)会后悔的话。

2. 考虑目的
如前所述，现在不是一本打开的书并准确分(fēn)享您对老板、同事和公司的看法的时候。而所说的内容可(kě)能(néng)并不总是停留在离职面谈中。因此，您需要谨慎行事并考虑目的。
对于公司来说，会议最常见的目的是更好地了解员工离职的原因，从而改善雇主體(tǐ)验和公司的保留率。因此，如果您对公司有(yǒu)积极的體(tǐ)验，您可(kě)能(néng)希望分(fēn)享可(kě)能(néng)对他(tā)们有(yǒu)益的信息。但是，员工没有(yǒu)义務(wù)分(fēn)享任何可(kě)能(néng)使自己处于不利地位或损害其声誉的东西。

3. 关注客观事实
在专业会议中，例如离职面谈，重要的是要准备好事实，而不仅仅是意见。这样，您只需陈述客观事实，就不会冒着过度情绪化的风险。
例如，如果你辞职是因為(wèi)你的老板是一个微观经理(lǐ)，你可(kě)以说你更喜欢更自主地工作。与负面评价你的老板相反，你客观地陈述了一个关于你喜欢的工作方式的事实。
如果您因缺乏晋升机会而离开，请在面试中明确说明。CareerAddict的一项研究发现，这是人们离职的最常见原因之一，所以如果这是你决定离开的原因，你的雇主不应该感到惊讶。

4. 反思积极的一面
对工作感到满意的员工通常不会辞职，这意味着许多(duō)在这些面试中发现自己的人可(kě)能(néng)对公司有(yǒu)一些负面的经历。你辞职的原因有(yǒu)很(hěn)多(duō)——你可(kě)能(néng)觉得被经理(lǐ)低估了，或者你在升职时被不公平地忽视了。然而，即使对于因根深蒂固的问题而辞职的员工，他(tā)们通常也至少对公司有(yǒu)一些积极的经历。
你不想在离职面谈中只说否定的话，因為(wèi)这可(kě)能(néng)表明你心怀不满。确保反思您在公司工作期间的一些积极方面。例如，您可(kě)能(néng)拥有(yǒu)出色的团队成员或有(yǒu)机会成長(cháng)和发展。

5. 准备回复
离职面谈可(kě)以涵盖一些微妙的领域。你很(hěn)可(kě)能(néng)会被问到与你与老板的关系、你不喜欢公司的哪些方面以及你為(wèi)什么要离开有(yǒu)关的问题。你不想被打个措手不及，并以你以后可(kě)能(néng)会后悔的方式做出回应。因此，请務(wù)必提前准备好您的回复。
虽然你不需要逐字逐句地准备你将如何回应，但计划你要说什么和不说是个好主意。你还想确保你很(hěn)委婉，带着优雅离开。因此，请務(wù)必不要对任何人表现出任何敌意，也不小(xiǎo)心将任何同事扔到公共汽車(chē)下。

你会被问到什么问题？
当雇主进行离职面谈以更好地了解您离开公司的原因时，他(tā)们可(kě)能(néng)会询问有(yǒu)关您员工體(tǐ)验的各个方面的问题。他(tā)们可(kě)以询问您与经理(lǐ)和同事的关系、对工作职责的满意度、培训质量和公司文(wén)化。以下是五个常见的离职面试问题，以及帮助您做好准备的示例答(dá)案。
1. 你為(wèi)什么要离开现在的职位？
如果您被邀请参加离职面谈，您可(kě)以非常确定雇主会问您為(wèi)什么要离开公司。诚实地回答(dá)很(hěn)重要。但是，这并不意味着您必须透露详细信息。
例如，人们离职的最常见原因之一是因為(wèi)有(yǒu)毒的工作文(wén)化。如果这是你的理(lǐ)由，那么仔细选择你的词是很(hěn)重要的。与其说公司有(yǒu)毒，不如说你正在寻找更多(duō)的自主权或更支持性的环境。
如果您因其他(tā)原因离职，例如薪水或缺乏晋升机会，您也应该诚实地说明这些原因。但是，请确保客观，不要表现出任何苦涩。
例：“在[公司名称]工作了两年多(duō)后，我准备接受新(xīn)的挑战，继续在我的职业生涯中取得进步。我很(hěn)感激有(yǒu)机会在这里发展我的技能(néng)并學(xué)到很(hěn)多(duō)东西。但由于目前没有(yǒu)晋升的机会，我决定在另一家公司迈出职业生涯的下一步。

2. 您是否获得了有(yǒu)效完成工作的工具和培训？
公司如何有(yǒu)效地培训和入职员工在员工满意度和保留率方面起着重要作用(yòng)。因此，面试官可(kě)能(néng)会要求您就完成工作所需的工具和培训提供反馈。
即使您觉得缺乏求职面试后的培训，在您的答(dá)案中加入一些积极因素也是一个好主意。毕竟，你不想把整个面试都花(huā)在讨论负面因素上。
例如，您可(kě)以分(fēn)享入职本可(kě)以更有(yǒu)条理(lǐ)，但您的老板在您為(wèi)公司工作的整个过程中都支持您的培训。
例：“在[公司名称]工作时，我最喜欢的一个方面是专注于培养员工并為(wèi)他(tā)们提供完成工作的技能(néng)和知识。从第一天起，我就感受到了我的团队和更广泛的组织的大力支持。但是，我确实觉得我们使用(yòng)的一些软件有(yǒu)点过时了，本可(kě)以更专注于在工具方面跟上行业标准。

3.你喜欢你的工作的什么？
通常，当人们离开工作时，这是因為(wèi)他(tā)们已经不满了一段时间。也许管理(lǐ)层无能(néng)，文(wén)化有(yǒu)毒，或者士气低落。然而，不管是什么原因，这份工作肯定至少有(yǒu)一些积极的方面。
因此，当面试官问你喜欢这份工作的哪些方面时，请确保不要显得好像你正在努力寻找答(dá)案。您可(kě)以提到的一些方面包括出色的同事、學(xué)习机会、灵活的工作时间或具有(yǒu)挑战性的工作。
例：“我喜欢管理(lǐ)层鼓励员工对自己的工作拥有(yǒu)所有(yǒu)权。能(néng)够进行实验、创新(xīn)、不断學(xué)习和尝试新(xīn)事物(wù)是我特别喜欢我工作的一些方面。除此之外，我觉得我的团队内部有(yǒu)很(hěn)好的友情和协作。

4.你不喜欢你的工作的什么？
即使你有(yǒu)一份你在公司工作的不满清单，也没有(yǒu)必要与面试官分(fēn)享所有(yǒu)这些不满。提供一两个建设性的反馈通常足以回答(dá)这个问题。
例如，如果你的老板是一个微观管理(lǐ)者，你可(kě)以说你希望拥有(yǒu)更多(duō)的自主权。如果你没有(yǒu)资源来正确地完成你的工作，你可(kě)以分(fēn)享什么可(kě)以帮助你更有(yǒu)效率。
例：“许多(duō)公司正在转向提供更灵活的工作安排。这是我觉得[公司名称]所缺乏的。我认為(wèi)，如果员工在工作时间有(yǒu)更多(duō)的投入，并且能(néng)够遠(yuǎn)程工作几天，这将提高士气和生产力。

5.有(yǒu)什么办法可(kě)以让你留在这里吗？
离职面谈让您有(yǒu)机会提供诚实的面对面反馈，以帮助公司改进。当您的反馈礼貌、专业和客观时，它会确保您与公司和同事保持良好关系。
所以，当你被问到公司是否可(kě)以做些什么来阻止你辞职时，诚实是很(hěn)重要的。如果他(tā)们是一家好公司，他(tā)们甚至可(kě)能(néng)会接受反馈。
如果您将来考虑再次為(wèi)这家公司工作，这将是让他(tā)们知道的好时机。毕竟，你永遠(yuǎn)不知道你的职业生涯会把你带到哪里，你也不想关闭任何未来的大门。
例：“我很(hěn)享受在这里工作的时光，我离开的主要原因是缺乏晋升机会。如果[公司名称]有(yǒu)更多(duō)的职业发展机会，这将极大地影响我离开的决定。如果将来有(yǒu)合适的职位描述和角色适合我理(lǐ)想的职业水平，我会考虑回来。

关键要点
虽然乍一看似乎令人生畏，但离职面试只是一次谈话，如果你提前做好准备，就没有(yǒu)理(lǐ)由担心。在面试之前，请记住：
• 提前和朋友发泄一下，这样你就会冷静地进入面试。
• 准备一些客观事实与面试官分(fēn)享，而不仅仅是意见。
• 尽量在面试中保持积极的态度，即使你对公司不满意。
通过遵循上述提示，您将确保优雅而专业地通过离职面谈，您的声誉毫发无损，并且您将有(yǒu)效地退出公司。