面试中说什么：找到工作的10条陈述
面试了，想给招聘经理(lǐ)留下深刻印象，以至于他(tā)们会想雇用(yòng)你？使用(yòng)这10个有(yǒu)效的陈述！
為(wèi)你真正想要的工作获得面试可(kě)能(néng)是你职业生涯中最激动人心的时刻之一。但现在你必须开始准备它，包括研究公司和可(kě)能(néng)出现的常见面试问题。
虽然排练你的答(dá)案是必不可(kě)少的，但尝试一些强有(yǒu)力的陈述也是一个好主意，这些陈述不仅会给招聘经理(lǐ)留下深刻印象，还会让你找到这份工作。以下是您应该考虑在下次面试中使用(yòng)的 10 个陈述！

1.“我对这个机会感到兴奋，因為(wèi)......”
热情是雇主在潜在候选人中寻找的关键特征之一。事实上，没有(yǒu)一家公司想要一个需要不断激励去做工作的员工。因此，向雇主表达对职位的兴奋肯定会给人留下好印象。
然而，当使用(yòng)这个陈述时，你的热情必须是真诚的——一个好的面试官将能(néng)够判断你是真的对这个机会感到兴奋，还是只是為(wèi)了给他(tā)们留下深刻印象。
确保你有(yǒu)一些具體(tǐ)的理(lǐ)由来解释你為(wèi)什么对这个机会感到兴奋。这可(kě)能(néng)需要在面试前进行一些反省。问问自己什么让你兴奋，或者你对什么充满热情，然后试着把它与你正在面试的工作相匹配。
例如，您可(kě)能(néng)热衷于了解最新(xīn)的计算机技术。然后，您可(kě)以告诉面试官，您对担任技术支持工作的机会感到兴奋，因為(wèi)这项工作将要求您了解最新(xīn)技术。

2.“我真的很(hěn)喜欢[公司提供的产品或服務(wù)]。
准备面试时，您应该做的第一件事就是对您申请工作的公司进行一些研究。这是因為(wèi)招聘经理(lǐ)总是会问你对公司及其产品和服務(wù)了解多(duō)少，你不想在没有(yǒu)答(dá)案的情况下被抓住。
因此，当您研究公司时，请務(wù)必记下甚至采样，然后在面试中可(kě)以指出的特定产品或服務(wù)。这将使您能(néng)够如实使用(yòng)此声明，因為(wèi)您将获得有(yǒu)关其产品的第一手知识。例如，您可(kě)能(néng)会说“我真的很(hěn)喜欢你们的新(xīn)系列优质红葡萄酒，尤其是黑比诺，我很(hěn)乐意帮助您推销它们”。

3.“我很(hěn)佩服你的方式...”
每个人，包括招聘经理(lǐ)，都喜欢因為(wèi)他(tā)们的工作而受到钦佩、尊重和称赞。“通过真诚的钦佩声明提供的积极反馈使采访升温并创造了一种善意的感觉，”转型专业人士的创始人兼执行董事Damian Birkel说。
然而，伯克尔补充说：“它必须是真诚的，而不是做作的。如果你试图发表不真诚的评论，面试官的直觉就会发挥作用(yòng)，你讨好的努力就会失败。
為(wèi)了以适当的方式利用(yòng)此陈述，请尝试确定有(yǒu)关进行采访的人的一些事情，您可(kě)以真诚地评论。如果你想不出你钦佩这个人的东西，试着表明你钦佩的组织本身。

4.“我解决了类似的问题。
分(fēn)析和解决问题的能(néng)力是雇主一直在寻找的另一项技能(néng)。但是，如果您要在采访中发表此声明，则必须有(yǒu)一两个示例才能(néng)支持它。
因此，在面试之前，最好先想想你过去解决问题的经验。為(wèi)了实现这一目标，请尝试查看您可(kě)能(néng)收到的过去的绩效评估或表扬/赞赏信。您也可(kě)以询问同事是否可(kě)以提供您解决问题的能(néng)力示例，但请務(wù)必与您认识谨慎的人交谈——您不希望您当前的雇主知道您正在寻找另一份工作！

5.“我想在这里工作，因為(wèi)...”
如前所述，雇主非常欣赏表现出热情的候选人。这句话在采访中得到了恰当的使用(yòng)，显然传达了这一信息。
但是，如果您要发表此声明，则必须有(yǒu)一个可(kě)信的理(lǐ)由来说明為(wèi)什么要在该公司工作。事实上，它是一家知名公司，或者这份工作的薪水真的很(hěn)高，这还不够。
再一次，这就是最重要的采访前研究被证明非常有(yǒu)益的地方。例如，如果您发现公司有(yǒu)一项政策，即通过促进提供快速的职业发展机会来奖励员工的表现，那将是想要在那里工作的合法理(lǐ)由。

6.“我适合这份工作，因為(wèi)......”
这是您在求职面试中可(kě)以做出的最重要和最有(yǒu)影响力的陈述之一。伯克尔说：“这是一个独特的机会，可(kě)以将你的能(néng)力与雇主的需求相匹配。它加强了你作為(wèi)候选人的优势和热情的工作意愿。
你可(kě)以肯定，就像你试图在面试中向雇主证明你是完美的匹配一样，他(tā)们也在试图确定你的技能(néng)和个性是否真的与工作相匹配。因此，利用(yòng)此陈述的最有(yǒu)效方法是对工作要求有(yǒu)深入的了解，并准备好提供具體(tǐ)的例子，说明您的经验和技能(néng)如何满足这些要求。

7.“这份工作符合我的長(cháng)期目标，我想继续在这家公司建立我的职业生涯。
如前所述，面试官不可(kě)避免地会问你一个问题，比如“五年后的自己会在哪里？”因為(wèi)他(tā)们想知道你的長(cháng)期目标。為(wèi)什么这对雇主如此重要？好吧，组织希望员工对自己的未来有(yǒu)遠(yuǎn)见，并有(yǒu)实现该愿景的战略。这向雇主表明，您将在很(hěn)長(cháng)一段时间内与公司一起成長(cháng)。
但是，再一次，有(yǒu)效地使用(yòng)此声明需要您已经对公司有(yǒu)一些高级知识，以便您可(kě)以证明您的目标和公司的目标是如何一致的。

8.“与他(tā)人合作和合作是我最大的优势之一。
团队合作，或有(yǒu)效协作的能(néng)力，是雇主真正重视员工的众多(duō)技能(néng)中的另一种，因此您应该在面试中提及这一点。
“绝大多(duō)数工作（和公司）都需要具有(yǒu)高情商(shāng)并在团队环境中茁壮成長(cháng)的员工，”戈登學(xué)院职业与联系研究所执行主任亚历山(shān)大•洛瑞说。“说服招聘经理(lǐ)这是你的优势将是一个重要的复选框。
但是，当您向雇主表明您具有(yǒu)良好的解决问题的能(néng)力时，您必须有(yǒu)一两个协作能(néng)力的例子才能(néng)支持这一陈述。

9.“如果我被录用(yòng)，我会密切关注的一件事是......”
雇主会欣赏这样一个事实，即甚至在您被录用(yòng)之前，您就在制定计划。但是，在这里要非常小(xiǎo)心：在陈述您将关注的内容时，请确保不要对公司或在那里工作的任何人说任何负面的话。
例如，如果你正在面试销售代表的工作，你可(kě)能(néng)会这样说：“我会关注的一件事是你的新(xīn)产品線(xiàn)，因為(wèi)它自发布以来一直表现不佳。现在这可(kě)能(néng)是真的，但在面试中诽谤公司的声誉是你可(kě)能(néng)犯的最大错误之一。此外，您正在面试的人很(hěn)可(kě)能(néng)是负责该新(xīn)产品線(xiàn)表现的人。
更好的回答(dá)是：“我会关注的一件事是你们新(xīn)产品線(xiàn)的销售增長(cháng)，因為(wèi)从所有(yǒu)迹象来看，它的销售额即将飙升！

10.“我有(yǒu)上进心，有(yǒu)目标导向。
每个经理(lǐ)都希望员工能(néng)够主动完成工作。而且，如前所述，雇主非常重视目标设定。

“没有(yǒu)经理(lǐ)愿意花(huā)一整天的时间管理(lǐ)员工，”洛瑞说。“管理(lǐ)者没有(yǒu)时间进行微观管理(lǐ)。他(tā)们更喜欢能(néng)够接受任務(wù)并推动其完成的人。展示你带来这种心态会让你在竞争中脱颖而出，因為(wèi)招聘经理(lǐ)可(kě)以想象你在这个职位上取得成功。

结语
如您所见，这些陈述确实可(kě)以对您的面试产生积极影响，因此应该将它们纳入您的求职策略中。只要确保，如上所述，您在面试前对公司进行了研究，并准备好大量来自您自己的专业经验的例子来支持您的陈述。当然，这些是您在面试之前应该已经做的事情。
同时，您应该只在适当的上下文(wén)中使用(yòng)这些语句，此时您可(kě)以以有(yǒu)机的方式将它们融入对话中。不要试图在不属于它的地方强行发表声明，或者只是突然脱口而出。