35个常见的面试问题以及如何回答(dá)
你永遠(yuǎn)无法真正知道在面试中你会被问到哪些问题，但这些问题是非常标准的。
对于大多(duō)数求职者来说，求职面试很(hěn)少是一种愉快的经历。无论您是想开始职业生涯还是找到理(lǐ)想的工作，您与目标之间的障碍都是与潜在雇主的成功面试。
应对面试前熟悉的紧张情绪的最好方法是事先做好充分(fēn)准备。即使你不知道会向你抛出什么面试问题，这也会帮助你对重要的日子更有(yǒu)信心，它会让你更好地了解会发生什么。
因此，如果您想知道从哪里开始，我们已经為(wèi)您提供了保障。以下是您应该准备的 35 个最常见的面试问题，以及如何回答(dá)每个问题的提示和建议。
1.“你能(néng)告诉我们一些关于你自己的情况吗？
这个问题是一个常见的面试开场白，因為(wèi)它让招聘人员有(yǒu)机会与面试者打破僵局。虽然这似乎是一个简单的问题，但重要的是你要為(wèi)它准备一个答(dá)案，总结关于你的最重要的事实。
从你的职业生涯中选择几个关键时刻，比如你的學(xué)位、你最相关的工作经验或任何其他(tā)主要成就。你的回答(dá)应该简短但引人注目，它应该涵盖你职业生涯的不同领域（包括你目前的职位、以前的职位和你未来的计划）。
确保将公司与您的答(dá)案联系起来，并解释是什么将您带到这里。
2.“你最大的职业成就是什么？
这是您展示自己适合该职位的绝佳机会。也就是说，谈论与您正在面试的工作相关的成就很(hěn)重要。
想想一个可(kě)以证明你是理(lǐ)想候选人的专业成就。你在上一份工作中做了什么值得一提的工作？你的老板有(yǒu)没有(yǒu)给你任何认可(kě)？您是否以独特的方式增加了销售额或销售了产品？你是怎么做到的？这些是雇主最感兴趣的事情。
当你谈论你的成就时，不要忘记参考将作為(wèi)证据的事实和数据。
3.“我们為(wèi)什么要雇用(yòng)你？
尽管您可(kě)能(néng)会对这个问题翻白眼，但雇主会想知道是什么让您与其他(tā)候选人區(qū)分(fēn)开来，您有(yǒu)责任提供令人信服的答(dá)案。事实上，这似乎是一个毫无意义的问题，但事实上，这是你展示你对这个角色的热情的绝佳机会。
解决这个问题的最好方法是谈论你的技能(néng)如何使公司受益并产生很(hěn)好的结果。从那里开始，谈论您将如何融入团队和组织文(wén)化。
虽然你应该保持你的答(dá)案专业，但不要害怕表现出你渴望在公司工作或担任特定角色。招聘人员喜欢不给出机器人答(dá)案的候选人，所以你越真实和诚实，你就会越难忘。
4.“你為(wèi)什么想要这份工作？
雇主非常清楚，最好的结果是由那些喜欢做他(tā)们所做的事情的人产生的。 因此，这个问题是招聘经理(lǐ)了解您的职业目标和动机的绝佳机会。
您需要為(wèi)面试官提供坚实的理(lǐ)由，并将您的答(dá)案与工作描述和列出的要求保持一致。这份工作是否符合您的个人兴趣？是因為(wèi)你对它充满热情吗？你在这个行业有(yǒu)丰富的经验吗？
您必须向招聘经理(lǐ)证明，这对您和他(tā)们来说都是一个独特的机会，因為(wèi)您也可(kě)以為(wèi)他(tā)们提供一些东西。
5.“你是怎么听说这个职位的？
虽然这似乎是一个足够简单的问题，但您应该考虑一些事项。首先，雇主对主动寻求在公司工作的候选人更感兴趣，而不是那些只是在寻找任何可(kě)用(yòng)工作的候选人。因此，这是另一个突出您对组织和特定角色的热情的绝佳机会。
例如，如果您通过同事、文(wén)章或公司网站了解了这份工作，请提及并分(fēn)享您在听到机会时的热情。即使您确实在求职板上看到了空缺，也要解释它如何非常适合您，因為(wèi)它符合您的职业目标。
6.“你最大的优势是什么？
这个问题為(wèi)您提供了一个绝佳的机会，可(kě)以向招聘人员推销您的最佳品质。您可(kě)以谈论您的技能(néng)，个人特征，知识或经验。
但是，在制定答(dá)案时，您需要考虑哪些品质与手头的角色最相关。
避免像“我有(yǒu)很(hěn)好的人际交往能(néng)力”或“我是一个优秀的团队合作者”这样的概括。不要陷入列出您认為(wèi)招聘人员想听到的品质的陷阱。相反，选择您的一个主要优势并提供准确而具體(tǐ)的答(dá)案。然后，跟进一个可(kě)以更好地演示此属性的示例。
7.“你最大的弱点是什么？
这是我们大家最害怕的问题。為(wèi)什么？因為(wèi)没有(yǒu)人愿意向他(tā)们的潜在老板承认软弱。尽管如此，承认你有(yǒu)缺陷表明你对需要改进的领域有(yǒu)自我意识和诚实。
这里的诀窍是选择“正确”的弱点来谈论。
换句话说，你的答(dá)案应该包含你正在处理(lǐ)的一个缺陷，你应该提供可(kě)以支持你主张的证据。避免笼统的答(dá)案，如“我是一个完美主义者”或“我努力工作”，因為(wèi)这些是陈词滥调，没有(yǒu)真正的价值。相反，举一个其他(tā)人可(kě)以同情的例子，并解释你如何试图减轻它。
8.“你的管理(lǐ)风格是什么样的？
如果您正在申请管理(lǐ)职位，您的潜在雇主会想知道您有(yǒu)能(néng)力管理(lǐ)团队。然后，你的回答(dá)将帮助他(tā)们评估你的领导能(néng)力，并确定你是否适合公司。
首先分(fēn)享你对什么是优秀经理(lǐ)的看法：一个灵活的人，可(kě)以為(wèi)他(tā)们的团队提供指导和自主权。然后，将您刚刚给出的定义与您自己的管理(lǐ)风格进行比较。
不要忘记在你的答(dá)案中包含具體(tǐ)的例子，并证明你拥有(yǒu)你刚才描述的相同品质。
9.“你遇到过的最大挑战是什么？
这个行為(wèi)面试问题是招聘经理(lǐ)推断你将如何处理(lǐ)危机的一种方式。
大多(duō)数工作都有(yǒu)相当多(duō)的挑战，理(lǐ)想的候选人应该能(néng)够解决问题，而不会在出现问题的那一刻就跑到山(shān)上。
解决这个问题的最佳方法是使用(yòng) STAR 方法。首先提供有(yǒu)关情况的必要背景，然后描述您必须完成的任務(wù)，然后继续您采取的行动及其结果。
引导面试官完成整个过程，并反思你从这种情况中學(xué)到了什么。它不仅可(kě)以帮助您创建一个引人注目的答(dá)案，而且还会突出您解决问题和危机管理(lǐ)的能(néng)力。
10.“你梦想的工作是什么？
公司很(hěn)清楚，员工不打算在整个职业生涯中都处于入门级职位。通过询问您的理(lǐ)想工作，他(tā)们可(kě)以检查您的抱负是否符合公司的使命、文(wén)化和長(cháng)期目标。这也是了解这份工作对你来说只是一个进站，还是你会成為(wèi)一名敬业的员工的好方法。
至关重要的是，您的答(dá)案与手头的位置有(yǒu)关。為(wèi)此，请确定将帮助您实现目标的关键方面，并解释这是一个如何帮助您实现梦想的机会。
11.“你在工作中遇到过任何冲突吗？如果是这样，你是怎么对付他(tā)们的？
竞争是每一份工作的正常方面，尤其是当个人朝着相同的目标努力时。然而，健康的竞争往往会变成工作场所的冲突。
如果招聘经理(lǐ)问你这个问题，很(hěn)有(yǒu)可(kě)能(néng)这种情况在过去发生过，所以他(tā)们会想知道你能(néng)处理(lǐ)这个潜在客户。
那么，你的答(dá)案应该借鉴一个例子，你采取了必要的步骤来纠正这种情况。招聘人员正在寻找的候选人能(néng)够意识到困难的情况并為(wèi)自己的错误负责。
同时，请注意不要将责任归咎于他(tā)人，因為(wèi)这只会对您不利。
12.“你对公司了解多(duō)少？
面试官在这里的目标很(hěn)明确：他(tā)们想知道你是否在公司做足了功课。因此，在进入面试之前，请确保您正确了解有(yǒu)关潜在雇主的所有(yǒu)事实。
如果被问到这个问题，您可(kě)能(néng)会想背诵您从他(tā)们的网站上记住的信息，但添加您自己的个人风格也很(hěn)重要。虽然你应该谈论公司的目标，但你也应该解释它是如何吸引你加入公司的，以及它们与你自己的职业目标有(yǒu)什么关系。这将表明你已经投入到他(tā)们的使命中，这将使你的答(dá)案更加风度翩翩。
13.“五年后你认為(wèi)自己在哪里？
招聘人员会想知道你是否对自己的职业有(yǒu)切合实际的期望，这是确定这一点的最佳方式。请记住：他(tā)们被具有(yǒu)创业思维的候选人所吸引，他(tā)们有(yǒu)动力并专注于自己的职业生涯。
虽然你应该有(yǒu)决心和自信，但一定要不要给人留下过于雄心勃勃的印象。因此，例如，如果你告诉他(tā)们，你认為(wèi)自己在五年内将成為(wèi)公司的首席执行官，那么游戏就输了。
相反，谈论你希望在这段时间内达到的里程碑，并给出你计划如何实现它们的坚实理(lǐ)由。这里的关键是将您的职业目标与手头的工作联系起来，并展示它将如何帮助您成為(wèi)一名专业人士。
14.“您是否正在面试其他(tā)公司？
虽然这个问题可(kě)能(néng)会让你陷入尴尬的境地，但招聘人员发现它对于规范竞争特别有(yǒu)用(yòng)。这也是确定候选人是否认真对待他(tā)们想要从事的行业的绝佳方法。
最好的途径是诚实，并在您申请的每个职位中找到一个共同特征。这样，您可(kě)以表明您希望找到一份可(kě)以利用(yòng)您的专业知识并利用(yòng)您的特定专业技能(néng)的工作。此外，它表明你很(hěn)专注，很(hěn)有(yǒu)动力，你知道你的职业生涯会把你带到哪里。
15.“你為(wèi)什么要离开现在的工作？
如果你不小(xiǎo)心，这个问题可(kě)能(néng)是一个真正的雷區(qū)。你可(kě)能(néng)会想对你现在的雇主大发雷霆，但最好的方法是避免披露负面意见。
相反，将您的答(dá)案集中在您的职业发展上，并谈论為(wèi)特定公司工作将带来的机会。例如，你可(kě)以说你的职业目标不再与你当前雇主的目标一致，或者你不再受到你的角色的挑战。
记住要保持中立，避免说老板和同事的坏话，因為(wèi)这只会对你产生负面影响。相反，专注于积极的一面，并确保你给出的理(lǐ)由表明你渴望成為(wèi)一名专业人士。
16.“你為(wèi)什么被解雇上一份工作？
没有(yǒu)人愿意承认他(tā)们被以前的工作解雇了。但如果出现问题，你必须解决房间里的大象。你最好的选择是诚实而毫不犹豫地回答(dá)它。
您不必深入研究细节，您应该避免谈论有(yǒu)关解雇的任何不利问题。尽管如此，重要的是要坦率地谈论它，而不是试图完全忽略这个问题。
以积极的态度结束你的答(dá)案也很(hěn)重要，所以要关注这个事件如何支持你的职业生涯，而不是阻碍它。自我意识和诚实是向潜在雇主展示您已经克服困难并且愿意进一步发展為(wèi)专业人士的最佳方式。
17.“你為(wèi)什么辞掉上一份工作？
我们倾向于认為(wèi)辞职反映了我们的专业精神。然而，这对雇主来说不一定是一个交易破坏者——只要你能(néng)在你的决定背后提供合理(lǐ)的理(lǐ)由。
当然，您的答(dá)案将取决于影响您决定退出的情况。像上一个问题一样，你应该保持中立的立场，并以事实的方式给出你的理(lǐ)由。
诀窍是专注于您的职业发展和您迈出更大职业步伐的愿望。可(kě)以说您正在寻找更好的机会，想搬到其他(tā)地方或希望完全从事不同的职业。
18.“為(wèi)什么你的就业有(yǒu)缺口？
如果你失业了一段时间，你会对被问到这个问题感到紧张是有(yǒu)道理(lǐ)的。对于雇主来说，这可(kě)能(néng)是一个潜在的危险信号，因此预计他(tā)们想知道您的就业差距背后的原因。
这里要遵循的最佳策略是诚实地对待情况，并表明您以积极主动的方式利用(yòng)了您的时间。要直接，避免冗長(cháng)的答(dá)案，以试图回避问题。相反，谈谈你休假的原因，无论是為(wèi)了养家糊口，你被解雇了，还是為(wèi)了继续深造。
如果你想给面试官留下深刻印象，谈谈你当时从事的其他(tā)活动，比如志(zhì)愿服務(wù)、學(xué)习新(xīn)技能(néng)或旅行，以及你从中获得什么。另外，确保将谈话引向您的职业生涯，并强调您再次进入劳动力市场的原因。
19.“你希望从这个职位中获得什么？
这里的目标是将您的资格和技能(néng)与工作要求相匹配。这也是谈论您的职业目标和您作為(wèi)潜在员工的期望的最佳时机。
你的主要谈话点可(kě)能(néng)是公司的文(wén)化、个人发展机会和组织的工作方式。这表明您熟悉公司的结构，并且确切地知道為(wèi)什么要成為(wèi)其团队的一员。也就是说，尽量不要专注于物(wù)质福利，包括薪酬待遇，因為(wèi)这可(kě)能(néng)会向雇主发出错误的信息。
20.“你的同事会如何描述你？
这个问题使雇主能(néng)够更好地了解您的个性，并了解您的同事如何看待您。
想想你所有(yǒu)的个人特征，并列出详细的清单。如果系统问你这个问题，请选择一些与角色相关的问题，并用(yòng)示例来支持它们。你可(kě)以这样说：“有(yǒu)些人会说我很(hěn)努力，因為(wèi)我通常是最后一个离开办公室的人”或“我经常被告知我非常可(kě)靠。他(tā)们总是知道他(tā)们可(kě)以依靠我按时完成工作。
21.“你以前的老板会如何形容你？
在问这个问题时，雇主试图通过你前主管的眼睛来看待你。不用(yòng)说，在给出答(dá)案时，您应该完全诚实，因為(wèi)您的最后一个雇主只是一个電(diàn)话。
回想一下您之前收到的绩效评估、反馈和评估，并将它们用(yòng)作证据点，為(wèi)您的答(dá)案提供信息。对于您提供的每个属性，您还应该提供一个证明您观点的示例。您还应该尝试触及您在面试中尚未讨论的优势和属性，以避免重复。
22.“你觉得什么样的工作环境最舒服？
虽然这个问题似乎是针对你自己的需求，但实际上，这是雇主了解你是否与公司兼容的一种方式。
您理(lǐ)想的环境类型应与组织提供的环境类型相似。想想他(tā)们的公司文(wén)化，谈谈你认為(wèi)可(kě)以让你在那里做到最好的功能(néng)。但是，如果您无法提出令人信服的答(dá)案，这可(kě)能(néng)是一个很(hěn)好的迹象，表明这不是适合您的工作。
23.“你的工资要求是什么？
与潜在雇主讨论您的薪资期望似乎是一个禁忌话题。事实上，最棘手的部分(fēn)是提供一个既不过分(fēn)雄心勃勃也不太适度的金额。
要优雅地回答(dá)这个问题，请在面试前找出您职位的工资中位数和公司通常的薪酬待遇。不要忘记考虑您多(duō)年的经验，因為(wèi)这将帮助您提出一个可(kě)观的薪水范围。
24.“你在工作之余喜欢做什么？
你的爱好说明了很(hěn)多(duō)关于你的信息，尤其是对你的招聘经理(lǐ)来说。了解您的个人兴趣有(yǒu)助于招聘人员更好地了解您的个性，从而使他(tā)们能(néng)够评估您是否适合他(tā)们的团队。
关键是要表明你是一个多(duō)方面的人，在工作场所领域之外有(yǒu)不同的兴趣。专注于与个人发展有(yǒu)关的活动，例如學(xué)习一门新(xīn)语言、志(zhì)愿服務(wù)、写博客或任何其他(tā)您可(kě)能(néng)热衷的事情。
25.“你如何处理(lǐ)压力？
工作压力可(kě)能(néng)对员工的绩效和生产力有(yǒu)害。因此，招聘人员将有(yǒu)兴趣了解忙碌的环境如何影响您的工作以及如何应对压力情况。
即使你容易感到压力，也有(yǒu)一种方法可(kě)以解决它。这是一个很(hěn)好的机会来谈论你的时间管理(lǐ)和组织技能(néng)，以及它们如何让你保持良好的工作与生活平衡。将此与示例配对，表明您可(kě)以以富有(yǒu)成效的方式处理(lǐ)压力情况。您还可(kě)以提及帮助您缓解压力或完全避免压力的个人策略。
26.“你如何处理(lǐ)成功/失败？
对于雇主来说，重要的是你不仅要知道如何庆祝成功，还要克服失败。事实上，你对工作保持积极态度的能(néng)力是一个决定性的品质。
想想过去的几个例子，并為(wèi)每个实例提供一个案例。在谈论成功时，请确保将功劳归功于参与该过程的每个人。至于你的失败，一定要谈谈你从这种情况中得到了什么，并解释你现在会如何采取不同的行动。总而言之，你的回答(dá)应该通过你的例子传达你的自我意识和谦卑。
27.“一辆豪华轿車(chē)能(néng)装多(duō)少个网球？
这种奇怪的面试问题近年来变得越来越普遍（謝(xiè)謝(xiè)，谷歌！），所以如果你的面试官向你扔曲線(xiàn)球，不要感到惊讶。
如果他(tā)们决定用(yòng)脑筋急转弯来测试你，那就是看看你站起来思考的能(néng)力，并在压力下提出创造性的解决方案。换句话说，面试官对答(dá)案本身不感兴趣，而是对你将遵循的过程感兴趣。
这里的第一步是提出一个合乎逻辑的方法，帮助你回答(dá)这个问题。引导面试官完成你的思考过程，解释你打算如何大声找到答(dá)案。要一支筆(bǐ)和一张纸，并使用(yòng)一些估计来让你开始。
记住：你如何处理(lǐ)问题比你的最终答(dá)案更重要。
28.“描述一个困难的情况/项目以及你是如何克服它的。
你过去的行為(wèi)是你未来会做什么的预测指标。因此，这个行為(wèi)面试问题可(kě)以让雇主根据以前的遭遇看到你会如何应对困难的情况。
虽然这里没有(yǒu)错误或正确的答(dá)案，但这通常会导致后续问题，因此请准备好详细讨论您选择的示例。准备一些故事，以展示您如何充分(fēn)处理(lǐ)问题。总體(tǐ)而言，您的答(dá)案应突出对您的未来角色有(yǒu)用(yòng)的品质。
29.“你和别人合作得很(hěn)好吗？
拥有(yǒu)在团队中工作的能(néng)力对每个工作场所都至关重要。因此，雇主寻找真正具有(yǒu)团队合作精神的候选人也就不足為(wèi)奇了。事实上，你与同龄人有(yǒu)效沟通和合作的能(néng)力可(kě)能(néng)是你面试成功的决定性因素。
简单的“是”或“否”答(dá)案在这里行不通;您需要结合一些可(kě)以确认您在团队中工作能(néng)力的示例。免责声明：如果您在大多(duō)数情况下更喜欢独自工作，您不必撒谎，但重要的是要认识到协作的价值并表明您具有(yǒu)灵活的工作方式。
30.“你的职业目标是什么？
这个问题旨在测试你是否是一个漂泊者，在没有(yǒu)真正计划的情况下从一份工作转到另一份工作，或者你是否是一个对他(tā)们的职业有(yǒu)明确职业愿景的人。招聘经理(lǐ)还希望衡量您的目标是否与角色和公司兼容。公司投入时间和资源来培养他(tā)们的员工，你的答(dá)案将帮助他(tā)们确定你是否适合他(tā)们。
虽然诚实很(hěn)重要，但试着展示特定工作将如何帮助你实现职业目标。这将证明您对应用(yòng)程序具有(yǒu)战略性和目的性，因為(wèi)為(wèi)该组织工作将是您的职业发展不可(kě)或缺的一部分(fēn)。
31.“你更喜欢独立工作还是作為(wèi)团队的一员？
在大多(duō)数情况下，公司正在寻找能(néng)够成為(wèi)有(yǒu)效团队合作者的申请人。毕竟，几乎每一项工作都有(yǒu)协作的方面。也就是说，能(néng)够自主工作，在没有(yǒu)监督的情况下处理(lǐ)任務(wù)并采取主动也是重要的特征。
因此，您的答(dá)案应该表明您有(yǒu)能(néng)力同时使用(yòng)这两种格式;它还应该了解公司文(wén)化和您正在面试的职位的职责，因為(wèi)这将帮助您确定您应该最关注两种格式中的哪一种。
32.“你认為(wèi)我们公司可(kě)以做得更好吗？
这可(kě)能(néng)是一个棘手的问题，但如果你已经做了功课并研究了你正在面试的公司，你应该有(yǒu)足够的背景来制定一个足够的答(dá)案。
重要的是要围绕您将要承担的角色来回答(dá)。例如，如果您正在面试社交媒體(tǐ)管理(lǐ)职位，您可(kě)以讨论公司如何通过品牌内容、目标受众广告和一致的发布时间表来提高参与度并吸引更广泛的受众。
不过，尽量不要过分(fēn)提出你的建议，也不要对公司目前的努力发表负面评论——你的目标是表明你已经考虑过如何通过你的角色做出贡献，并且你渴望帮助公司成長(cháng)。
33.“你如何保持井井有(yǒu)条？
这项工作是否需要您同时处理(lǐ)多(duō)个项目和任務(wù)？如果是这样，必须具备出色的组织能(néng)力。
将您的答(dá)案集中在您如何在以前的角色中保持工作量的真实示例上。你可(kě)以谈论你自己创建的系统，你从同事那里學(xué)到的技术，或者你在个人和工作生活中实施的方法，以及它们如何增强你的组织工作。
34.“告诉我们一些你简历上没有(yǒu)的东西。
面试官经常会让候选人感到惊讶——但不是你。
在提出答(dá)案时，请考虑可(kě)以帮助您脱颖而出并突出您适合该职位的事情。解决这个问题的最简单方法是提前创建一个可(kě)能(néng)的要点列表（不在你的简历上）。这可(kě)能(néng)是志(zhì)愿服務(wù)，一项额外的技能(néng)，与工作或公司目标相关的兴趣，或者表明您是有(yǒu)价值的申请人的性格特征。
35.“你有(yǒu)什么问题吗？
在面试中提出一些你自己的问题是很(hěn)重要的，因為(wèi)这将表明你对公司真正感兴趣。抓住这个机会，了解更多(duō)关于您的潜在雇主的信息。
提出针对职位和公司特定领域的问题，并避免有(yǒu)关金钱利益的问题。相反，专注于那些表明你熟悉工作或可(kě)以提供对组织的洞察力的人。例如，你可(kě)以选择“你会如何描述你的公司文(wén)化？”或“团队在公司内部通常是如何构建的？”。
关键要点
在面试中，你所说的和所做的一切都很(hěn)重要。目标是给您的招聘人员留下难忘的印象，并正确回答(dá)每个面试问题。当然，这说起来容易做起来难，但只要有(yǒu)一点准备，积极的前景和正确的心态，你甚至可(kě)以解决你遇到的最棘手的问题。
请记住：面试官希望看到的是一个对自己的工作充满热情并渴望将自己的职业生涯更进一步的候选人。如果你以这种态度参加面试，你一定会成功！