10个常见的行為(wèi)面试问题和答(dá)案
行為(wèi)面试的形式与传统求职面试相似。两者之间的區(qū)别在于提出的问题类型。
在行為(wèi)面试中，您将被问及有(yǒu)关工作场所特定情况以及您如何处理(lǐ)其中每一种情况的问题。面试的目的是了解你过去的行為(wèi)，以试图衡量你未来的表现。查看这份常见的行為(wèi)面试问题列表，并在关键面试之前用(yòng)如何回答(dá)每个问题的提示武装自己！

1.“你能(néng)告诉我你不得不与一个困难的团队成员合作的时候吗？
这个问题旨在深入了解您作為(wèi)团队一员工作的能(néng)力，在涉及需要您与其他(tā)员工协同工作的工作时尤其重要。
在回答(dá)这个问题时，请确保您的答(dá)案突出了您充分(fēn)利用(yòng)冲突管理(lǐ)技能(néng)的方式。用(yòng)一个例子来说明你如何积极倾听和有(yǒu)效的沟通，与所有(yǒu)团队成员相处，包括那些最初不合作的成员。

2.“告诉我你犯的任何重大错误以及你试图纠正它。
在这里，面试官想知道你是否愿意為(wèi)自己的错误承担责任。
当你准备回答(dá)时，一定要更多(duō)地关注你是如何弥补的，而不是谈论错误本身。
最好提及您犯的一个小(xiǎo)错误，例如试图履行所有(yǒu)职责，而不将工作委派给导致效率降低的初级人员。采取明智的行动，将注意力引向您在纠正错误方面的行动速度。通过将事件称為(wèi)學(xué)习时刻来给它一个积极的旋转。

3.“你面临的最具挑战性的任務(wù)是什么，你是如何完成的？
当面对这个问题时，请记住，您正在接受解决问题的能(néng)力评估。这是指你在识别问题、制定策略和解决问题时表现出的主动性的技能(néng)，而不是急于向上级寻求帮助。
强调你在处理(lǐ)特定情况时应用(yòng)的那种创造性或分(fēn)析性思维。您可(kě)以引用(yòng)的例子范围从与威胁要将业務(wù)转移到其他(tā)地方的恼怒客户打交道，到成功满足更改的最后期限，让您几乎没有(yǒu)时间。

4.“告诉我你尝到失败的滋味以及你如何处理(lǐ)它。
你对这个问题的回答(dá)将帮助面试官评估你处理(lǐ)失败和失望的能(néng)力。重要的是要记住，只要你从经验中吸取教训，失败本身就不会对你不利。
一个最好的答(dá)案是证明你从这种情况中走出来更聪明、更有(yǒu)经验的答(dá)案。

5.“你能(néng)回忆起你不得不完成一项任務(wù)或站在一个不符合你价值观的项目的最前沿的时候吗？那你做了什么？
带着这个问题，面试官正在寻找有(yǒu)关您的诚信的信息。您的答(dá)案将帮助招聘经理(lǐ)确定您的价值观是否匹配。
不要犹豫，通过有(yǒu)效地传达您的观点来提供有(yǒu)关您如何处理(lǐ)尴尬情况的详细信息。这将向他(tā)们保证，无论情况多(duō)么不舒服或不确定，你都能(néng)够站出来做正确的事情。

6.“说出你目前工作中你每天早上真正喜欢做或期待的一个方面。
这是确定您是否适合公司文(wén)化的好方法。例如，如果定期与客户联系是你目前工作最喜欢的，但不是你的新(xīn)工作描述所包含的，那么你可(kě)能(néng)很(hěn)难适应角色的变化。
关于此事的后续问题可(kě)能(néng)有(yǒu)助于面试官更好地衡量您，并确保您是该职位的合适人选。

7.“告诉我一个例子，当你付出一些额外的努力，而基本的最低限度就足够了。
你对这个典型问题的回答(dá)将充分(fēn)说明你坚持的职业道德。
谈谈你付出额外努力的原因，并强调这是你经常做的事情，还是一次性的事情。
如果这是一种习惯，举一个足以展示你的辛勤工作、决心和主动性的例子。这可(kě)能(néng)是你提出承担更多(duō)责任以确保团队成功的时候，或者你可(kě)能(néng)已经放弃了个人时间来帮助团队成员在关键的截止日期前完成。

8.“你认為(wèi)你在工作场所最大的成就是什么？
在这里，面试官想知道是什么让你比其他(tā)候选人更好。他(tā)们希望了解您所取得的成就和价值。
正确回答(dá)这个答(dá)案的关键是适度。你必须避免吹牛，同时又(yòu)要足够舒服地谈论你的成就。它可(kě)以是任何东西，从你对公司培训计划的贡献，现在帮助招募最聪明的头脑，到一个开箱即用(yòng)的想法，帮助安抚一个苛刻的客户。

9.“你能(néng)分(fēn)享你与多(duō)元化团队合作的经验吗？
与文(wén)化多(duō)元的团队合作正迅速成為(wèi)常态。因此，大多(duō)数组织会选择具有(yǒu)处理(lǐ)文(wén)化敏感问题和环境经验的个人。
这些问题需要你给出特别具體(tǐ)的答(dá)案和例子。这些话题可(kě)能(néng)是敏感的，在构思你的答(dá)案时，你必须尊重。

10.“你能(néng)给我举个例子，当你和一个重要的客户解决一个困难的情况吗？你是怎么做到的？
您对此的回答(dá)将為(wèi)面试官提供您的客户关系技巧样本。由于这也是衡量您解决问题能(néng)力的指标，因此请清楚地描述您如何解决问题以提出有(yǒu)意义的解决方案。
如果你对此事的友好解决给组织带来了長(cháng)期利益，请務(wù)必将其传达给面试官。
面试官将根据您对这些特定情况的反应和您的行动结果形成他(tā)们的意见。因此，重要的是尽可(kě)能(néng)最好地回答(dá)每个问题，而不是根本不回答(dá)。
由于这种类型的面试是基于事实的，因此诚实地回答(dá)并简洁是准备这些面试的最佳方式。保持警觉并培养站立思考的能(néng)力可(kě)以使您在这里处于有(yǒu)利地位。