人力资源或人力资源管理(lǐ) MBA 是一个為(wèi)期两年的學(xué)位课程。它侧重于招聘、管理(lǐ)，并為(wèi)在组织中工作的人员提供方向和指导。人力资源MBA课程提供管理(lǐ)组织劳动力的培训和知识。
人力资源管理(lǐ)硕士课程采用(yòng)专业硕士或MBA學(xué)位的形式。但是，一些商(shāng)學(xué)院提供人力资源课程作為(wèi)其综合管理(lǐ)學(xué)位的一部分(fēn)。人力资源 MBA 排名前 5 的商(shāng)學(xué)院的基本工资中位数在 82，500 美元至 109，000 美元之间，毕业生在亚马逊、埃森哲、毕马威、普华永道和德勤等公司工作。
此外，信息技术的进步加上人力资源流程中的预测分(fēn)析正在推动人力资源职能(néng)的增長(cháng)。从12 年到8 年，全球人力资源管理(lǐ)市场规模预计将以 2022.2030% 的复合年增長(cháng)率增長(cháng)。
因此，如果您打算攻读人力资源 MBA，这里有(yǒu)一篇文(wén)章重点介绍了人力资源管理(lǐ)方面的顶级商(shāng)學(xué)院。本文(wén)还介绍了什么是人力资源管理(lǐ) （HRM） 以及為(wèi)什么要攻读人力资源 MBA 學(xué)位，以及人力资源职能(néng)的职业选择和薪水。

人力资源领域的工商(shāng)管理(lǐ)硕士
人力资源MBA课程提供管理(lǐ)组织劳动力的知识和培训。提供的一些常见专业是就业法、人才和多(duō)样性管理(lǐ)等。
人力资源管理(lǐ)课程硕士采用(yòng)专业MBA或硕士學(xué)位的形式。一些商(shāng)學(xué)院提供人力资源管理(lǐ)课程作為(wèi)其普通硕士學(xué)位的一部分(fēn)，将人力资源与商(shāng)业研究相结合。
人力资源部门提供组织成功运营所需的必要工具、培训、行政服務(wù)、人才管理(lǐ)、法律和管理(lǐ)建议。
如今，人力资源团队不仅负责招聘和培训新(xīn)员工或管理(lǐ)薪酬和员工关系。人力资源职能(néng)工作现在涉及战略决策或处理(lǐ)与合并或裁员有(yǒu)关的特殊情况。
他(tā)们负责创建组织的文(wén)化，并确保组织具有(yǒu)与所有(yǒu)员工共享的整體(tǐ)愿景、使命和价值观。
关键技能(néng)
从人力资源 MBA 获得的一些基本技能(néng)包括 – 了解业務(wù)运营、组织和项目管理(lǐ)技能(néng)、理(lǐ)解复杂法规的能(néng)力、一般 IT 技能(néng)、领导力、团队合作、决策、沟通技巧、编译和解释数据的能(néng)力。

人力资源 MBA 排名前 5 的商(shāng)學(xué)院
有(yǒu)抱负的學(xué)术學(xué)生攻读人力资源管理(lǐ)或组织行為(wèi)學(xué)硕士或硕士學(xué)位，涵盖组织中的人类职能(néng)如何继续攻读博士學(xué)位。
而对行為(wèi)科(kē)學(xué)感兴趣的學(xué)生可(kě)以攻读工业和组织心理(lǐ)學(xué)學(xué)位。

但是，如果您有(yǒu)兴趣學(xué)习商(shāng)业原则，您应该考虑专注于人力资源管理(lǐ)的 MBA。
在本文(wén)中，我们将研究人力资源 MBA 的顶级商(shāng)學(xué)院。该排名基于毕业生进入人力资源部门的百分(fēn)比及其起薪。它还考虑了學(xué)生对他(tā)们的商(shāng)學(xué)院為(wèi)人力资源职业做好准备的评估。
以下是人力资源 MBA 的顶级商(shāng)學(xué)院列表：
1. 杨百翰大學(xué) – 万豪商(shāng)學(xué)院
2. 范德堡大學(xué)欧文(wén)管理(lǐ)研究生院
3. 密歇根大學(xué)安娜堡分(fēn)校
4. 伊利诺伊大學(xué)厄巴纳分(fēn)校
5. 莱斯大學(xué) – 琼斯商(shāng)學(xué)院
了解其他(tā)顶级商(shāng)學(xué)院，以便在 2021 年攻读金融、营销、咨询、商(shāng)业分(fēn)析、运营、供应链管理(lǐ)和能(néng)源方面的 MBA。

顶级商(shāng)學(xué)院 1 – 万豪商(shāng)學(xué)院（杨百翰大學(xué)）
万豪商(shāng)學(xué)院有(yǒu)18%的MBA毕业生被安排在人力资源部门，排名第一。人力资源毕业生（1 级）的 MBA 平均基本工资中位数為(wèi) 2021，98 美元。
杨百翰大學(xué)万豪的班级规模很(hěn)小(xiǎo)，在MBA课程中提供了相当大的优势，该课程采用(yòng)以团队為(wèi)导向的方法来解决业務(wù)问题。新(xīn)生通过参加一系列户外活动相互了解和项目。
杨百翰大學(xué)万豪的管理(lǐ)系由三个主要的研究和教學(xué)小(xiǎo)组组成——创业、人力资源和战略。根据學(xué)校的网站，人力资源集团的使命是培养具有(yǒu)有(yǒu)效管理(lǐ)人力资本的知识和技能(néng)的杰出领导者。
具有(yǒu)人力资源集中和选修课的MBA课程
全日制MBA课程是一个為(wèi)期两年的课程，學(xué)生准备识别问题并提出正确的问题以快速找到正确的解决方案。
该课程提供全面的管理(lǐ)教育，為(wèi)學(xué)生担任领导和管理(lǐ)职位做好准备。它让學(xué)生接触基本的管理(lǐ)學(xué)科(kē)，然后通过实际的实地研究项目加强这些原则。
第一年包括核心课程，如领导力、运营管理(lǐ)、战略人力资源管理(lǐ)、商(shāng)业财務(wù)、战略和分(fēn)析。有(yǒu)一个严格的锁步格式，一年级學(xué)生在秋季进入该计划，然后在第一年一起上所有(yǒu)课程。因此，學(xué)生在课程的第一年不能(néng)工作。但是，鼓励學(xué)生在暑假期间进行独立工作或实习，以获得专业经验。
第二年的大部分(fēn)时间由选修课/轨道组成，对人力资源管理(lǐ)感兴趣的學(xué)生可(kě)以选择战略人力资源选修课。战略人力资源课程包括组织设计、理(lǐ)论、团队合作、战略人力资源、國(guó)际职业管理(lǐ)、企业文(wén)化等等。
此外，还有(yǒu)特殊项目和學(xué)生研究，以提供实践经验的机会。
人力资源學(xué)生协会（HRSA）和夏尔巴人计划
MBA战略人力资源轨道的成员负责HRSA，學(xué)生在那里发展有(yǒu)意义的关系并帮助培养一个紧密联系的社區(qū)。他(tā)们在秋季學(xué)期每周举办研讨会，领导者和校友与在校學(xué)生谈论他(tā)们在人力资源方面的最新(xīn)发现和最佳实践。他(tā)们还在迎新(xīn)周之后组织户外团队合作漂流之旅，一年级和一些二年级學(xué)生与招聘人员、教职员工一起参加。
夏尔巴计划由二年级學(xué)生组成，在杨百翰大學(xué)MBA职业管理(lǐ)团队的指导下担任导师角色。导师致力于一年级MBA學(xué)生的实习寻找，并负责每周举行会议，分(fēn)享战略内容，分(fēn)析关键招聘指标，并解决个人挑战。夏尔巴计划已帮助许多(duō)學(xué)生在财富 100 强公司和初创公司获得高质量的实习机会。
招聘合作伙伴
杨百翰大學(xué)的一些顶级招聘人员是福特，亚马逊，Adobe，普华永道，微软，惠普，宝洁，霍尼韦尔和LinkedIn。

顶级商(shāng)學(xué)院 2 – 欧文(wén)管理(lǐ)研究生院（范德堡大學(xué)）
欧文(wén)管理(lǐ)研究生院有(yǒu) 5% 的 MBA 毕业生被安排在人力资源职能(néng)部门，在人力资源榜单中排名第二。2 年 MBA 班的平均基本工资為(wèi) 2022，135 美元，薪资范围為(wèi) 000，80 美元至 000，1，80 美元。
2024 年 MBA 班的平均 GMAT 成绩為(wèi) 690，班级规模為(wèi) 147。

人力资源专业的MBA课程
欧文(wén)的MBA课程以综合管理(lǐ)课程和专业/集中的核心基础為(wèi)特色。
这些课程包括实践學(xué)习和现实世界的项目。學(xué)校遵循Mod系统，而不是使用(yòng)秋季和春季學(xué)期，他(tā)们将學(xué)年分(fēn)為(wèi)四个季度，称為(wèi)Mods。每个模组都有(yǒu)七周的课程，然后是考试，模组之间至少有(yǒu)一周的休息时间。
模块 1 和 2 包括核心基础课程，有(yǒu)机会实习或可(kě)选的短期课程，而 Mod 3 和 4 包含更多(duō)选修课。根据學(xué)校的网站，大约 50% 的學(xué)生从实习回来时获得了全职工作机会。
人力和组织绩效（HOP）集中度
该计划由屡获殊荣的教授和學(xué)者建立，他(tā)们是组织动机、设计、领导力、薪酬、谈判、商(shāng)业道德等方面的专家。HOP集中培养學(xué)生实施业務(wù)战略并提高组织和个人绩效。
HOP集中有(yǒu)两门必修课程 - 人力资本和管理(lǐ)/组织效率的战略一致性或领导变革。一些选修课是谈判，创新(xīn)战略，培训系统管理(lǐ)，领先的全球多(duō)元化组织和高管教练。
學(xué)生必须从选修课中选择八个學(xué)分(fēn)。
人类和组织绩效协会 （HOPA）
该协会的使命是促进和支持HOP集中的当前，潜在和校友成员的专业发展。他(tā)们提供各种工具和知识，以在人力资源职能(néng)中取得成功。
招聘合作伙伴
2020 年 MBA 课程的一些顶级招聘人员是德勤、亚马逊、普华永道、安永、印孚瑟斯和毕马威。

顶级商(shāng)學(xué)院 3 – 密歇根罗斯安娜堡分(fēn)校（密歇根大學(xué)）
密歇根罗斯有(yǒu) 1.8% 的 MBA 毕业生被安排在人力资源职能(néng)部门，在人力资源榜单中排名 #3 的顶级 MBA。人力资源毕业生（2019级）MBA的平均基本工资中位数為(wèi)108，000美元，签约奖金中位数為(wèi)30，000美元。
班级规模相对大于杨百翰大學(xué)和范德比尔特大學(xué)，710届的平均GMAT成绩為(wèi)2024分(fēn)。

MBA课程与核心人力资源课程和选修课
罗斯MBA经验帮助學(xué)生脱颖而出并获得最理(lǐ)想的工作的认可(kě)。Ross的课程是灵活的，允许对人力资源管理(lǐ)感兴趣的學(xué)生参加与人力资源相关的课程和选修课。
罗斯的MBA课程是核心课程，选修课和MAP的混合體(tǐ)。一些核心课程包括商(shāng)业统计，微观经济學(xué)，企业战略，市场营销以及领导人员和组织。此外，如果學(xué)生能(néng)够证明自己精通任何核心课程，他(tā)/她就可(kě)以免除这些课程。
此外，罗斯的學(xué)生可(kě)以通过选择整个第二年并制定他(tā)们感兴趣的选修课的时间表来选择自己的道路。一些与人力资源相关的选修课包括战略人力资本管理(lǐ)，领导和杠杆差异，激励和生产力，经理(lǐ)就业法以及讨价还价和影响技能(néng)。

领导人物(wù)和组织：核心课程
核心课程之一包括领导人员和组织。本课程為(wèi)學(xué)生领导成功的，高绩效的团體(tǐ)和组织做好准备，并寻求对人类行為(wèi)的理(lǐ)解，以加强管理(lǐ)实践。
學(xué)生學(xué)习发展技能(néng)，使他(tā)们能(néng)够管理(lǐ)组织边界，协调人员和组织流程，并启动和推动组织变革，使组织在当今竞争激烈，全球化和动态的市场中蓬勃发展。
除了核心和选修课外，密歇根罗斯MBA课程还包含多(duō)學(xué)科(kē)行动项目（MAP）。在这个实地课程中，學(xué)生应用(yòng)结构化的问题解决技术来分(fēn)析多(duō)學(xué)科(kē)机会或业務(wù)问题并提出建议。學(xué)生将了解企业如何使用(yòng)多(duō)种功能(néng)并将其与赞助公司的实践项目集成在一起。
最近的一些MAP人力资本项目是与亚马逊、益博睿、Principal和PagerDuty等组织合作的。

与人力资源相关的课外活动
在罗斯，學(xué)生也可(kě)以在课外活动中添加组织战略视角。许多(duō)俱乐部可(kě)能(néng)会引起想要从事人力资源管理(lǐ)职业的學(xué)生的兴趣。
人力资本俱乐部专注于通过与现任罗斯教职员工和人力资源专业人士的交流和教育活动為(wèi)其成员的职业生涯做好准备。该俱乐部以教育发展、招聘和社交机会的形式提供支持。他(tā)们还组织研讨会、非正式教育聚会、校友聚会等。
对人力资源感兴趣的學(xué)生也可(kě)以加入咨询俱乐部，以帮助他(tā)们成功驾驭咨询招聘流程和积极组织中心，學(xué)生沉浸在积极组织奖學(xué)金的理(lǐ)论和实践中。

招聘合作伙伴
密歇根罗斯拥有(yǒu) FACT 小(xiǎo)组，帮助學(xué)生浏览招聘流程、网络，并让他(tā)们走上正轨以实现目标。密歇根罗斯MBA毕业生的一些重要人力资本雇主是亚马逊，思科(kē)，德勤，微软和花(huā)旗。

顶级商(shāng)學(xué)院 4 – 吉斯商(shāng)學(xué)院（伊利诺伊大學(xué)厄巴纳分(fēn)校）
20%的MBA毕业生被安置在人力资源职能(néng)部门，吉斯商(shāng)學(xué)院排名#4，在人力资源名单中排名第一MBA。人力资源毕业生（2020 级）的 MBA 平均基本工资為(wèi) 82，500 美元。但是，班级规模相对小(xiǎo)于列出的其他(tā)商(shāng)學(xué)院。
Gies MBA的班级规模為(wèi)49，GMAT中位数為(wèi)670。GMAT成绩不是必需的，但是，學(xué)院强烈建议您提高申请量。
伊利诺伊大學(xué)的MBA课程為(wèi)期两年，具有(yǒu)内置的灵活性。學(xué)生可(kě)以从各种专业和浓度中进行选择。第一年侧重于基础业務(wù)主题，為(wèi)应对复杂的业務(wù)挑战奠定坚实的基础。相比之下，第二年的课程基于學(xué)生的兴趣和职业目标。因此，对人力资源管理(lǐ)感兴趣的學(xué)生可(kě)以申请人力资源专业或联合學(xué)位。
对于对拥有(yǒu) MBA 學(xué)位的人力资源感兴趣的學(xué)生，可(kě)以选择联合學(xué)位课程，提供研究生工作，从而获得硕士和博士學(xué)位。伊利诺伊大學(xué)还提供人力资源管理(lǐ)硕士课程和博士學(xué)位。

人力资源联合學(xué)位课程和體(tǐ)验式學(xué)习
學(xué)校提供人力资源和劳资关系（MHRIR）和工商(shāng)管理(lǐ)（MBA）的联合學(xué)位课程，通常在两年半内完成。劳动學(xué)院提供劳动和雇佣关系（LER）联合學(xué)位，學(xué)生必须在MBA中度过三个學(xué)期，在LER中度过两个學(xué)期。
HRIR课程采用(yòng)多(duō)學(xué)科(kē)方法解决人力资源/劳资关系问题。因此，學(xué)校与工商(shāng)管理(lǐ)、历史、金融、经济和心理(lǐ)學(xué)系联合任命教师。
MBA课程整合了一种边做边學(xué)的文(wén)化，學(xué)生可(kě)以在现实世界中获得实践经验。每个學(xué)期都有(yǒu)基于客户的项目，要求學(xué)生解决业務(wù)问题并提供有(yǒu)价值的联系来支持他(tā)们的职业生涯。
Gies MBA还鼓励其學(xué)生参加國(guó)家案例竞赛，允许MBA學(xué)生在企业和學(xué)术界架起桥梁，应用(yòng)他(tā)们的理(lǐ)论知识并进行协作，并在竞争激烈的环境中发挥领导作用(yòng)。

招聘合作伙伴
Gies MBA毕业生的一些主要雇主是埃森哲，Adobe，德勤，毕马威，IBM，Wendy's，联想和百事可(kě)乐。

顶级商(shāng)學(xué)院 5 – 琼斯商(shāng)學(xué)院（莱斯大學(xué)）
MBA 毕业生的平均基本工资為(wèi) 124，798 美元。莱斯 MBA 2024 班的平均班级规模為(wèi) 160，GMAT 中位数為(wèi) 702。

MBA课程与人力资源核心课程
莱斯MBA是一个為(wèi)期两年的课程，遵循与其他(tā)商(shāng)學(xué)院类似的结构。一年级學(xué)生學(xué)习核心课程，然后在第二年选择选修课。有(yǒu)100 +选修课可(kě)供选择，其中包括会计，创业，战略，医疗保健等。
莱斯大學(xué)将组织行為(wèi)學(xué)作為(wèi)核心學(xué)术课程。因此，有(yǒu)兴趣从事人力资源职业的學(xué)生可(kě)以选择本课程。此外，莱斯大學(xué)还与SHRM莎瑞合作提供在線(xiàn)人力资源管理(lǐ)证书课程。

组织行為(wèi)學(xué)部
组织行為(wèi)學(xué)教师拥有(yǒu)先进的理(lǐ)论，并发表了关于几个关键主题的研究，包括道德、人格、情感等等。他(tā)们使用(yòng)创新(xīn)的练习、任務(wù)和案例来展示组织行為(wèi)在当今动态世界中的重要性和应用(yòng)。
组织行為(wèi)學(xué)课程涵盖的概念和课程包括领导力、创造力和创新(xīn)、决策和谈判。

职业发展
莱斯大學(xué)的职业发展办公室為(wèi)學(xué)生和校友提供量身定制的资源。他(tā)们提供小(xiǎo)组研讨会，并与學(xué)生单独合作，以确保他(tā)们发展工作技能(néng)、战略和交流机会。

人力资源MBA后的职业选择和薪水
许多(duō)拥有(yǒu)人力资源 MBA 學(xué)位的人去咨询公司工作，从事组织设计和发展、领导力、战略和辅导领域。这还不是全部。在人力资源 MBA 之后的职业选择方面，有(yǒu)很(hěn)多(duō)领域可(kě)供选择。其中一些是人力资源经理(lǐ)、非营利人力资源专家、人力资源顾问、培训和发展经理(lǐ)、人才招聘经理(lǐ)和合规经理(lǐ)。
人力资源团队是员工与组织之间的重要纽带。如前所述，他(tā)们负责发展一种工作场所文(wén)化，以提高生产力并激励员工实现组织目标。
一些世界顶级人力资源公司是高盛，西南，安永，希尔顿，微软，埃森哲，SalesForce，贝恩公司和Facebook公司。
据《普林斯顿评论》报道，人力资源管理(lǐ)专业的应届毕业生的起薪至少為(wèi) 50，000-70，000 美元，具體(tǐ)取决于學(xué)位类型、地点、工作经验和专业领域。同样，《美國(guó)新(xīn)闻》2021 年最佳商(shāng)學(xué)院排名指出，人力资源 MBA 毕业生的平均工资為(wèi) 71，049 美元。

為(wèi)什么选择人力资源MBA？
信息技术的进步加上人力资源流程中的预测分(fēn)析正在推动人力资源职能(néng)的增長(cháng)。从12年到8年，全球人力资源管理(lǐ)市场规模将以2022.2030%的复合年增長(cháng)率增長(cháng)。
然而，当我们看一下GMAC感兴趣的候选人-工作职能(néng)的六年趋势时，人力资源管理(lǐ)职能(néng)仍然稳定在7%。此外，在申请全日制MBA的候选人中，8%的人对人力资源职能(néng)感兴趣。因此，攻读人力资源 MBA 的需求是恒定的。
根据企业招聘人员的调查，18%的公司计划招聘应届商(shāng)學(xué)院人力资源专业的毕业生。此外，随着市场上新(xīn)的人力资源解决方案的推出，人力资源专业人员可(kě)以在更短的时间内执行传统的人力资源活动。现在，他(tā)们专注于吸引合适的候选人，使组织战略与个人目标保持一致，以有(yǒu)利于企业发展的方式管理(lǐ)和保留人力资本。
因此，如果您打算担任人力资源部门的高级职位，人力资源专业的 MBA 将為(wèi)您提供对趋势和行业的深入了解。它将為(wèi)您准备与人力资源相关的领导角色，这些角色需要参与组织内的关键决策，并為(wèi)您提供人力资源职能(néng)的当前发展。

以下是 2022 年 MBA 顶级商(shāng)學(xué)院列表：
• 营销
• 金融
• 业務(wù)分(fēn)析
• 顾问
• 供应链管理(lǐ)
• 操作
• 能(néng)源

与人力资源 MBA 相关的重要常见问题解答(dá)
拥有(yǒu)人力资源 MBA 學(xué)位可(kě)以获得哪些工作？
拥有(yǒu)人力资源 MBA 學(xué)位，您可(kě)以选择以下职位：
1. 人才招聘总监
2.人力资源经理(lǐ)
3.顾问、學(xué)习和发展
4.人力资源总监
5.培训协调员
6.招聘协调员

人力资源 MBA 毕业生的平均工资是多(duō)少？
MBA 毕业生的平均工资至少為(wèi) 50，000-70，000 美元，具體(tǐ)取决于工作经验、地点和专业知识。2019 年人力资源 MBA 毕业生的平均工资為(wèi) 81，381 美元。

人力资源课程的MBA持续时间是多(duō)久？
人力资源全日制 MBA 课程的持续时间為(wèi)两年。

MBA 的费用(yòng)是多(duō)少？
顶级商(shāng)學(xué)院 MBA 的平均费用(yòng)在 160，000 美元至 240，000 美元之间。
这里有(yǒu)一些提示，可(kě)以让您在 2022 年对 MBA 口袋友好。

我為(wèi)什么要获得 MBA 學(xué)位？
以下是您应该获得 MBA 學(xué)位的 10 大理(lǐ)由：
1. 职业发展
2.职业转型
3.交流机会
4.高需求，薪水
高 5.企业家能(néng)力
6.知识和技能(néng)
的发展 7.增强信心
8.建立信誉并拥有(yǒu)全球证书
9.全球经验
10.長(cháng)期投资
在增加 MBA 的费用(yòng)后，详细了解攻读 MBA 是否值得。

哪些公司雇用(yòng)拥有(yǒu)人力资源 MBA 學(xué)位的毕业生？
聘请人力资源部门MBA毕业生的一些公司是霍尼韦尔，LinkedIn，普华永道，微软，惠普，宝洁，毕马威，德勤，亚马逊，百事可(kě)乐，埃森哲等等。