协助公司实现其目标，支持人们充分(fēn)发挥潜力，制定法规以支持积极的工作场所文(wén)化，将合适的人才放在适当的位置，如果你觉得所有(yǒu)这些陈述都令人兴奋。那么人力资源工作适合您！
通过数字创新(xīn)，金融科(kē)技新(xīn)参与者产生了金融行业的榜样动作。因此，它们正在為(wèi)更加开放和有(yǒu)效的行动奠定基础。由于与传统银行业相比，金融科(kē)技平台的运营更具成本效益，限制更宽松，因此比竞争对手更具优势。金融科(kē)技在全球拥有(yǒu)5，000多(duō)家公司，是增長(cháng)最快的创业行业之一。76年，全球金融科(kē)技投资增長(cháng)了2015%，达到22亿美元。

组织的人力资源在当今技术、商(shāng)品、服務(wù)和组织结构快速变化的动态环境中為(wèi)其提供長(cháng)期和可(kě)持续的竞争优势。最重要的资产是员工為(wèi)组织带来的 KSA（知识、技能(néng)和能(néng)力）。人力资源将始终是组织成功的关键组成部分(fēn)，无论其运营模式、规模或行业如何。
公司一直在投资并开发方法来招聘和留住正确种类和数量的人员，以认识到人员在组织的4P中的重要性。
但是，由于管理(lǐ)人员是经理(lǐ)可(kě)以做的最重要和最困难的事情，因此每个经理(lǐ)也应该是人力资源专业人员。但是，以下人力资源 MBA 就业前景列表包括：

人力资源通才
人力资源通才负责人力资源办公室的日常管理(lǐ)。与人力资源专家相反，人力资源通才的职业负责各种职责，包括员工关系、培训和发展、福利管理(lǐ)、投诉管理(lǐ)、薪酬和组织发展。
人力资源专业人员
人力资源专家是一项人力资源服務(wù)的专家，包括风险管理(lǐ)、员工和劳资关系、薪酬、培训和发展以及总體(tǐ)薪酬。因此，人力资源专家必须具备一项人力资源职能(néng)的高级知识。

人力资源顾问
人力资源顾问努力确保企业有(yǒu)效地利用(yòng)其人力资源来实现其既定目标。此外，它们保证了劳动力的生产力和效率。内部或外部人力资源顾问对于组织都是可(kě)能(néng)的。 外部人力资源顾问将带来整个行业的经验，而内部人力资源职业将对组织有(yǒu)更深入的了解并保持信息的机密性。