课程收益
课程立足于现实，将理(lǐ)论与企业文(wén)化管理(lǐ)的现实有(yǒu)机的结合，教师凭借其深厚的传统文(wén)化的底蕴，加入现代人本管理(lǐ)的思想精华，演绎出适合中小(xiǎo)企业发展的有(yǒu)效的文(wén)化建设方法。将企业管理(lǐ)的最高境界文(wén)化管理(lǐ)落到实处。教师语言生动、有(yǒu)理(lǐ)性的思考，也有(yǒu)实操的丰富经验。
老师介绍 高贤峰
• 北京大學(xué)博士，清华大學(xué)访问學(xué)者。
• 担任北京大學(xué)政治发展与政府管理(lǐ)研究所人本管理(lǐ)研究中心执行主任，北京贤峰融智管理(lǐ)顾问中心首席顾问。
• 担任北京大學(xué)、清华大學(xué)、中央党校、國(guó)家行政學(xué)院、复旦大學(xué)、武汉大學(xué)等全國(guó)14家高校总裁班特聘教授。1989年以来致力于人本管理(lǐ)的理(lǐ)论研究与推广。主讲人本管理(lǐ)系列课程，发表相关學(xué)术论文(wén)60多(duō)篇。
• 帮助40多(duō)家企业建立了人本管理(lǐ)體(tǐ)系。担任特步國(guó)际独立董事，多(duō)家企业管理(lǐ)顾问。
课程大纲
一、企业文(wén)化的现象与问题
二、企业文(wén)化建设的基因理(lǐ)论
三、制度建设与企业文(wén)化的关系
四、员工与企业的关系
1、岗位主人翁理(lǐ)论
2、新(xīn)主人翁理(lǐ)论
五、人的动力结构分(fēn)析
1、员工行為(wèi)的结构研究
2、动力结构与心理(lǐ)结构假设
六、中國(guó)人的动力结构演变
1、中國(guó)人传统心理(lǐ)结构与行為(wèi)机制特点
2、中國(guó)人心理(lǐ)结构的演变
七、人本管理(lǐ)體(tǐ)系设计
1、人本管理(lǐ)坐(zuò)标
2、管理(lǐ)理(lǐ)念与管理(lǐ)制度的关系
八、思想管理(lǐ)与企业文(wén)化建设
九、企业文(wén)化建设的八大步骤
1、超我动力及其启动
2、文(wén)化體(tǐ)系的诊断
上课时间：2017年6月10-11日 9：00-17：00

上课地点：中山(shān)大學(xué)高等继续教育學(xué)院504课室