随着MBA在國(guó)内的热度不断上升，对MBA的争议与讨论也持续热度不减。最近，媒體(tǐ)热衷于报道的话题，是國(guó)外大學(xué)在國(guó)内办MBA學(xué)历班是否在國(guó)内合法。

这个话题在业内引起了一番讨论，由于國(guó)外大學(xué)在國(guó)内办學(xué)历班与國(guó)内學(xué)历班的种种差异，久而久之形成了一种舆论趋势:凡是参加了國(guó)家教育部没有(yǒu)承认的國(guó)外大學(xué)MBA班的學(xué)员,其學(xué)历就是野鸡文(wén)凭,其行為(wèi)莫过于像方鸿渐买克莱顿大學(xué)的博士文(wén)凭一样可(kě)恶!细究其中，我们还是可(kě)以看出两者的差距。

对MBA的理(lǐ)解千差万别

对MBA最本质的认识，中國(guó)只學(xué)了MBA的皮毛，而忽略了本质。國(guó)外认為(wèi)，MBA更趋向一种能(néng)力的培养，一种管理(lǐ)思维的培养，因此很(hěn)注重學(xué)员的工作背景，工作经历，教學(xué)注重案例分(fēn)析等实战手段。

而國(guó)内将MBA当成學(xué)历教育的一部分(fēn)，只是一种知识的积累和提升。这种认识和思维的差距奠定了國(guó)家对MBA教育政策制定

唯學(xué)历论根深蒂固

在西方许多(duō)人参加MBA學(xué)习的目的按真正重要性而言依次為(wèi)：真正拥有(yǒu)一种能(néng)力，建立一个人际关系网，获得一张证明文(wén)件；而在中國(guó)这个顺序正好调转过来，一个人的能(néng)力是要靠一张纸来证明，人最基本的优点--能(néng)力和知识被放在最次要的位置上。这种唯學(xué)历论其实是就是建國(guó)以来唯出生论到唯血统论的另一种延续。 

看中考试对能(néng)力的评估

拥有(yǒu)MBA代表了拥有(yǒu)系统的管理(lǐ)能(néng)力，而不仅仅是知识，能(néng)力的评估并非是通过单一的考试形式而来；而中國(guó)的MBA却是以考试来判定能(néng)力，这使得大批有(yǒu)能(néng)力之人无法通过MBA统考最终上不了正规的MBA，而大批没有(yǒu)能(néng)力的學(xué)生因為(wèi)擅長(cháng)考试而上了正规MBA，令人哭笑不得。

师资力量悬殊

國(guó)内开展MBA最大的瓶颈是教师资源的严重稀缺，但又(yòu)不能(néng)开放大學(xué)办學(xué)體(tǐ)制给社会，引入國(guó)际优秀的师资。好比改革前自己没有(yǒu)资金上马新(xīn)技术，又(yòu)不开放给外资，使得自己产品在低水平上徘徊。虽说现在國(guó)内已经开放了56个MBA项目，但这与庞大的社会需求是极其不对称，任何事物(wù)不能(néng)违背自然规律。教育部不给洋MBA准生证，洋MBA也要进来繁殖。 

综合以上几点，國(guó)外在國(guó)内办學(xué)的优势无疑是明显的。國(guó)外在國(guó)内办的MBA总體(tǐ)来说质量还是不错的，师资比较好，教學(xué)能(néng)解决企业需求，教學(xué)模式不僵化，最主要是适应了人性需求，因此办得很(hěn)红火。

但是，真正在市场上生存，不管是正统的MBA，还是“野鸡”MBA，企业与公司的長(cháng)遠(yuǎn)发展，企业的发展依靠的永遠(yuǎn)是管理(lǐ)层掌握的企业管理(lǐ)能(néng)力，長(cháng)遠(yuǎn)的战略规划，遠(yuǎn)大的发展目标和团结一心的队伍，而不是仅仅看中那一纸文(wén)凭。