中大管院EMBA思享会在2019年11月16日下午组织的分(fēn)享活动，于广州市黄埔區(qū)锦达信保泰广场举办。本次思享会活动包含两个主题的内容，分(fēn)别是美世咨询广州分(fēn)公司总经理(lǐ)方维慧女士对2019年广东薪酬福利趋势作的分(fēn)析探讨，以及EMBA校友张泽安先生关于个人职业生涯管理(lǐ)实践的分(fēn)享。活动与会者為(wèi)中大管院EMBA思享会的会员及校友。

 思享会活动合影

 本次思享会于11月16日下午两点开始，首先由EMBA思享会的发起人范玉英会長(cháng)进行了致辞发言。对各位到场學(xué)员表示热烈欢迎之后，范会長(cháng)介绍了企业获得成功的公式=战略×组织能(néng)力，打造公司组织能(néng)力的STAR模型，包含战略、人才、架构、回报和流程等五个方面的支撑系统。同时强调了薪酬福利管理(lǐ)（回报激励）对于企业战略实施落地的重要性，也由此引出了本次思享会的第一个主题 ，由美世咨询的方维慧女士带来的2019年广东薪酬福利趋势分(fēn)享。

中大管院EMBA思享会会長(cháng)范玉英致辞

方维慧女士，是美世中國(guó)區(qū)合伙人，广州分(fēn)公司总经理(lǐ)，有(yǒu)超过十八年的咨询服務(wù)经验，负责领导华南地區(qū)人力资本产品方案相关的咨询服務(wù)，以及美世华南地區(qū)各行业的人力资本现状分(fēn)析，华南地區(qū)各行业的薪酬福利调研；同时致力于提供相关的人力资本咨询服務(wù)给各行各业的客户，以帮助客户进行职位體(tǐ)系梳理(lǐ)，建立内部的职位等级體(tǐ)系，薪酬體(tǐ)系，销售體(tǐ)系，長(cháng)期激励方案，绩效體(tǐ)系等。

方维慧女士作2019年广东薪酬福利趋势分(fēn)享

在分(fēn)享之初，方维慧女士提到，对于企业来说，未来薪酬趋势的洞察是十分(fēn)重要的，但薪酬福利的设计往往离不开宏观大环境的影响。我们通过一些具體(tǐ)的数据曲線(xiàn)图可(kě)以发现，近年来中國(guó)经济薪资增長(cháng)率一直稳定维持在百分(fēn)之5.56左右。而反观19到20年亚太地區(qū)薪资增長(cháng)发展的趋势数据，则可(kě)以显著发现在不同的地區(qū)，员工薪资增長(cháng)存在相当的差异，方维慧女士针对这些差异产生的具體(tǐ)原因进行了详细的分(fēn)析与解剖。

紧接着，方女士為(wèi)大家介绍了薪酬本身的一些基本概念和不同的薪酬分(fēn)级制度。方女士提到，虽然数据调研显示百分(fēn)之七十的公司会选择五十分(fēn)位制（市场中位值）的薪资體(tǐ)制，但是在市场某种人才极度稀缺的情况下，企业应该针对自身情况进行差异化的定位，必要时也需要及时调整薪资制度来吸引稀缺人才。而实行七十五分(fēn)位的薪资制度时，则要求该企业要在行业始终保持领先地位，有(yǒu)長(cháng)期增長(cháng)的利润率及营业额作為(wèi)支持。

思享会会员们认真听讲

除此之外，方女士提到，薪酬设计还受到员工主动离职率、企业所在行业、价值链、管理(lǐ)复杂度等等多(duō)重因素的影响。这就要求企业家也能(néng)够对自身企业的薪酬福利制度及时作出更新(xīn)。当站在不同的时代背景，社会情境下时，员工关心的问题也不断在发生改变。弹性福利制作為(wèi)一种能(néng)够给予不同年龄段人群不同的福利内容的灵活制度越来越受到欢迎，同时医疗健康福利也成為(wèi)大家关注的重点，越来越多(duō)样化的福利需求对企业的薪资福利管理(lǐ)提出了挑战。最后方女士强调了我们所在的粤港澳大湾區(qū)，乃全球创新(xīn)发展高地之一，具备独特的地理(lǐ)优势，并鼓励各位企业家抓住机遇，实现更好的发展。

思享会的第二个分(fēn)享主题，来自张泽安先生职业生涯管理(lǐ)实践分(fēn)享。张泽安先生，是中山(shān)大學(xué)管理(lǐ)學(xué)院MBA职业发展CMO工作坊教练，曾服務(wù)于多(duō)家500强企业，包括诺基亚，飞利浦，家乐氏，利高曼等，有(yǒu)15年以上的营销经验。是在行认证的三星专家，新(xīn)精英生涯规划师，企业生涯培训版权课授权讲师。

张泽安先生作职业生涯管理(lǐ)的分(fēn)享

在分(fēn)享开始之前，张泽安先生為(wèi)大家播放了英國(guó)BBC電(diàn)影《人生七年》中的一个片段视频。通过这段小(xiǎo)视频，我们可(kě)以发现对于个人而言，最终的职业生涯与其最初的愿望往往有(yǒu)很(hěn)大偏差。因此对企业家引发了思考，如何点燃企业内部员工的个人职业生涯激情，发挥他(tā)们的优势，做好人岗匹配最终為(wèi)企业的经营业绩带来积极的影响有(yǒu)很(hěn)好的启发。

那么职业生涯在我们的人生中又(yòu)意味着什么呢(ne)？张泽安先生认為(wèi)可(kě)以分(fēn)為(wèi)明暗两个方面来诠释。明線(xiàn)是“工作是我们职业晋升的通道”，而暗線(xiàn)则是“工作是為(wèi)了支持人生任務(wù)的完成”。对于当前职场人而言，所面临的往往是来自不同方面的焦虑，因此了解一个人认知产生的历程，是十分(fēn)重要的。新(xīn)人如何通过知识和经验获得智慧，最终成為(wèi)大师是我们职业生涯规划中不容忽视的环节。

思享会会员们认真听讲

张先生还提到，我们熟知的冰山(shān)模型在这里的应用(yòng)。在一个人的整體(tǐ)素质中，个人的知识技能(néng)往往是显性的，最容易被观察到的。而不太容易被快速识别出的个人才干、特质、动机及价值观这些隐性的因素却对企业同样重要。紧接着，通过一张胜任力等级雷达图，清晰地帮助大家揭示了能(néng)力管理(lǐ)策略的四个类型，分(fēn)别是聚焦优势，利用(yòng)储存，培养潜能(néng)，躲避盲區(qū)。同时，张先生也提到IDP个人发展计划的制定对于个人职业生涯目标和行动方案都具有(yǒu)很(hěn)强的参考意义，同时例举了一些身边朋友的职业发展经历，希望给各位会员一定的启示。

范玉英会長(cháng)為(wèi)分(fēn)享嘉宾赠送礼品致謝(xiè)

活动结束后，范玉英会長(cháng)向两位分(fēn)享嘉宾赠送了中大情基金会的礼品，感謝(xiè)他(tā)们今天的精彩分(fēn)享。最后大家一起进行了合影留念，记录下了这一个珍贵的瞬间。相信在中大管院EMBA思享会提供的平台下，每一位學(xué)员都能(néng)收获属于自己一份独特的精彩，期待下一次活动，您的参与！

特别鸣謝(xiè)分(fēn)享嘉宾和EMBA各校友对本期思享会活动的大力支持：
1.方维慧，美世中國(guó)區(qū)合伙人、美世咨询广州分(fēn)公司总经理(lǐ)
2.张泽安，17期EMBA校友，企业管理(lǐ)咨询顾问；
3.罗懿瑜，45期EMBA校友，中创孵化器；
4.李帅伟，43期EMBA校友，广州逸仙时空文(wén)化发展有(yǒu)限公司，钟大庆教育基金会